Om malafide uitzendbureaus aan te pakken is vanaf 1 juli is de wet Waadi, Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs, gewijzigd. Dit kan een enorm risico vormen voor ZZP’ers die andere ZZP’ers inhuren. ZZP-platform PZO waarschuwt voor boetes tot 36.000 euro bij gebrek aan registratie.
Een werkneemster is in dienst getreden bij een tandartsenpraktijk als schoonmaakster (en naar eigen zeggen als receptioniste). Vervolgens is zij door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij zich onder andere tegenover een patiënt zou hebben voorgedaan als tandarts en een controle zou hebben uitgevoerd bij de patiënt.
Werknemers hechten steeds meer waarde aan sociale binding op de werkvloer maar merken toch dat saamhorigheid binnen organisaties afneemt. Ook zijn werknemers minder trots op hun werk en willen ze meer respect zo blijkt uit onderzoek door Great Place to Work.
HR-professionals zien de wetswijzigingen die door de overheid worden doorgevoerd eerder als een lastenverzwaring dan een lastenverlichting zo blijkt uit onderzoek van SD Worx.
Vanaf 1 maart geldt er een code die ervoor zorgt dat ondernemingsraden een grotere rol kunnen spelen bij het bevorderen van maatschappelijk bewust ondernemerschap. De OR krijgt met de code geen specifiek advies- of instemmingsrecht, maar kan wel een belangrijke rol spelen bij het kritisch volgen van de uitvoering van MVO-beleid.
Werkgevers mogen volgend jaar van minister Henk Kamp van Sociale Zaken minder pensioenpremie afdragen dan volgens de regels nodig is. Daardoor nemen de tekorten van de fondsen toe, waardoor de kans op indexatie kleiner wordt zo meldt het Financieele Dagblad.
Zo kort voor bevrijdingsdag zijn er nog diverse onduidelijkheden over deze feestdag. Hebben werknemers nu wel of niet vrij? Of geldt het alleen voor de lustrumjaren?
Het kabinet ziet niets in het voorstel van werkgevers en werknemers om de AOW-leeftijd aan het inkomen te koppelen. Volgens minister Donner van Sociale Zaken en zijn staatssecretaris Jetta Klijnsma lost dit voorstel de problematiek rondom zware beroepen niet op.
“De beste inspirerende leiders zijn gedreven, alsmaar bezig met verbeteringen en erkennen, uit de grond van hun hart, dat hun medewerkers de sleutel zijn. Zij benutten leiderschap om mensen en organisaties te ontwikkelen zowel rationeel als met gevoel. Hun doel is groei opdat er permanent verbeterd kan worden.”
Bedrijven hoeven bij een reorganisatie niet meer te bewijzen dat een werknemer ‘onmisbaar’ is, om deze voor ontslag te behoeden. Wel moet aangetoond worden dat veel in de scholing van de werknemer is geïnvesteerd.
