Voor de cabin attendants van KLM gelden strikte kleding- en verzorgingsregels, die zijn opgenomen in het boek ‘uniform regulations’. Als een werkneemster zich bij herhaling niet aan de gestelde regels houdt, doet KLM een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Op de vooravond van de wedstrijd Uruguay-Nederland, tijdens het WK afgelopen zomer, wil een werknemer een grap uithalen bij het bedrijf waar hij werkt. Hij is van plan de bedrijfsvlaggenmast met vlag weg te nemen, deze thuis oranje te schilderen en vervolgens terug te plaatsen. Helaas wordt hij betrapt op deze ‘diefstal’.
Deeltijd-ww helpt niet tegen werkloosheid, maar verstopt deze vooral. Dit stelt het Centraal Planbureau in het boek ‘De grote recessie’. Het CPB ziet liever een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Medewerkers die zich sterk identificeren met hun organisatie zijn een goede voorspeller van tevredenheid, coöperatief gedrag, functieprestatie, organisatieverantwoord gedrag en klantgerichtheid. Dat blijkt uit een groot onderzoek van het Research Institute of Management van de Erasmus Universiteit.
Heeft u werknemers in dienst die deelnemen aan de ramadan en wilt u weten hoe u daarmee het beste kunt omgaan? Koninklijke Horeca Nederland (KHN) geeft informatie over hoe u deze werknemers in de islamitische vastenmaand ter wille kunt zijn. De informatie is ook bruikbaar voor medewerkers in andere bedrijfstakken.
Een jaar geleden besloot de Amerikaanse staat Utah een experiment aan te gaan: een vierdaagse werkweek voor al haar 17 duizend ambtenaren. De reden? Bezuinigingen. Maar dan op het milieu. Dat meldt Time.
Een werkneemster is op basis van een leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij een werkgever in dienst getreden. Ze wordt ziek en overschrijdt de maximale ziekteperiode. Mag de overeenkomst nu beëindigd worden?
Ict-reus Capgemini schrapt momenteel geruisloos honderden banen, maar omzeilt daarbij de wettelijke regels voor collectief ontslag. Dat meldt de Volkskrant.
In samenwerking met het bedrijfsleven probeert de overheid meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Dit verloopt niet alleen moeizaam maar levert zelfs ongewenste neveneffecten op, aldus organisatieadviesbureau Axyla.
Het nieuwe jaar staat in het teken van duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Alles zo organiseren dat het efficiënt doch innovatief is. Reorganiseren en investeren in talenten. Slimmer werken dus, en niet Nieuw Werken. Dat is uit in 2013. Evenals het pindakaasprincipe.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling