Hebt u werknemers, die over de grens wonen of werken? De werkkostenregeling is ook dan van toepassing. Voorwaarde is dat de werknemer dan wel in Nederland kwalificeert als werknemer voor de loonbelasting.
FNV Zelfstandigen, belangenbehartiger van ruim 15.000 zelfstandigen in de sectoren Diensten, Groen, Handel, ICT, Industrie, Vervoer en Zorg, reageert kritisch op het rapport van het Centraal Planbureau (CPB) over de fiscale behandeling van zelfstandigen.
Meer dan driekwart van de Spanjaarden zou wel in het buitenland willen werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn betere carrièremogelijkheden en de slechte economische situatie in eigen land.
Om ontslagen medewerkers te helpen met het vinden van een nieuwe baan, kunnen de ‘oude’ werkgevers een belangrijke rol spelen. Deze ondersteuning heet Van-Werk-Naar-Werk- ondersteuning. Ongeveer 26 procent van de mkb-bedrijven biedt deze hulp al aan.
Door de verwachte personeelskrapte wordt de positie van de werknemers steeds steviger. Dit komt voornamelijk door de vergrijzing, maar ook door de toenemende vraag naar hoger geschoold personeel. Is de werknemer binnenkort weer aan zet in het spel van vraag en aanbod?
Werknemers zonder flexibele werkuren hebben meer overmatige werkstress dan hun collega's die wel een flexibele agenda hebben. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) bij Britse werknemers.
Recruiters moeten hun aandacht meer richten op werknemers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel met belangstelling de mogelijkheden op de arbeidsmarkt volgen. Dat is de conclusie van een enquête van het online wervingsbedrijf Webrecruit bij ruim zevenhonderd Britse werknemers.
Moet de werkgever instemming van de OR hebben als hij de targets van een bonusregeling aanpast. Uit een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag blijkt dat het ervan afhangt of dit een wijziging betreft in de systematiek of methodiek van een beloningsregeling.
HR-functionarissen verwachten dat de aandacht voor gezondheidsbeleid ondanks de economische crisis zal groeien. De nadruk zal steeds meer verschuiven naar gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s, ook al daalt het ziekteverzuim bij veel bedrijven – een neveneffect van de crisis.
Minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin zet zich in voor een keurmerk voor gezinsvriendelijk werkgeverschap. En dat komt goed uit want volgens Brits onderzoek verdienen bedrijven die zich actief bezighouden met een goede werk-privébalans van hun medewerkers twintig procent per werknemer per jaar meer.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling