Bent u trots op uw HR-beleid en heeft u goede resultaten behaald? En wilt u feedback op uw HR-beleid ontvangen door een professionele vakjury? Ding dan mee naar de HR Proffie 2013, dé vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland. De organisatie van deze prijs is in handen van Berenschot, Tempo-Team, HR Strategie en NVP.
Alternatieve arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker in de beloningsmix. Maar managers zien alleen niet altijd de voordelen ervan zo laat onderzoek van HR-bureau Edenred zien aldus HR Magazine.
Nederlandse topondernemers hebben de nieuwe economische realiteit geaccepteerd en gaan in de aanval zo blijkt uit het onderzoek ‘De mindset van de business leader 2013’ van netwerkorganisatie Business Leaders en kennis- en opleidingsinstituut De Baak onder 150 topondernemers. De focus op reorganisaties en kostenbesparingen is afgenomen en nu is het zaak dat de medewerkers meegenomen worden in de juiste mindset aldus de onderzoekers.
De Wet Modern Migratiebeleid (MoMi) treedt op 1 juni 2013 in werking. Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld door de samenvoeging van de aanvraagprocedures voor een machtiging voorlopig verblijf en voor een verblijfsvergunning en ook de invoering van de versnelde procedure voor erkende referenten.
Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers twijfelt sterk of ze de AOW-leeftijd gaan halen op de manier zoals ze nu werken. Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, een trendonderzoek onder 2500 werkenden van Tempo-Team. Daarom tips voor werknemers en werkgevers om het wél te halen.
De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht over het melden van arbeidsongevallen door werkgevers. Hierin staat welke arbeidsongevallen direct gemeld moeten worden aan de inspectie, hoe dat te doen en wat er met de melding gebeurt.
Sinds 2009 is het aantal werknemers met een vaste baan geleidelijk afgenomen. Daarentegen is het aantal werknemers met een flexibele baan gegroeid; vooral het aantal oproepkrachten steeg gestaag de afgelopen jaren zo blijkt uit het UWV Kennisverslag 2013 – 1.
Een tablet van de baas wordt door de fiscus voorlopig niet gelijk gesteld met een mobiele telefoon die de werkgever verstrekt zo meldt Nu.nl.
Het voorstel om de vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor personen met een jaarsalaris van 75.000 euro of hoger te limiteren is ingetrokken. Het wachten is op een nieuw wetsvoorstel maximering ontslagvergoeding naar aanleiding van het regeerakkoord.
De rol van de interne flexibele schil als kostenbesparend middel raakt uitgespeeld. De behoefte van bedrijven richt zich minder op het inhuren van extra capaciteit en verschuift naar toegang tot kennis. Ook is de behoefte aan nieuwe bedrijfsmodellen groot. ZZP’ers worden hierbij steeds vaker ingezet als ‘change agent’. Om deze rol maximaal te benutten, moeten zij wel meer investeren in ondernemerschap. Dat concludeert ABN AMRO in haar rapport ‘De toekomst aan de ZZP’er’.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.