Wat de wetgever voor u in 2014 kant-en-klaar op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Een aantal belangrijke zaken op het gebied van wet- en regelgeving is echter al gepubliceerd en is ingegaan per 1 januari.
Tijdens de behandeling van de subsidieregeling praktijkleren, die de afdrachtvermindering onderwijs vanaf 1 januari 2014 vervangt, is een aantal moties ingediend. Uit de in de Staatscourant gepubliceerde definitieve versie van de subsidieregeling blijkt dat minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) een aantal aanvaarde moties ter harte heeft genomen.
Per 1 januari 2014 geldt een percentage van de Research & Developmentaftrek (RDA) van 60. Dat heeft minister Kamp van Economische Zaken vastgesteld. In 2013 gold een percentage van 54.
Vanaf 1 januari 2014 geldt een bruto maandsalaris bij de kennismigrantenregeling en de Europese Blauwe kaart. Nu wordt uitgegaan van een bruto jaarsalaris. Voortaan moet het loon van zowel de kennismigrant als de houder van de Blauwe kaart giraal worden gestort op een bankrekening die op naam van de kennismigrant staat.
Wat hield u bezig in 2013? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? Een overzicht van de top 10.
Bedrijven moeten zeer diverse bedragen voor de ZW en WGA betalen. Waar het ene bedrijf in 2014 € 90.000 gaat betalen, betaalt het andere bedrijf in dezelfde sector met € 620.000 ruim 6 keer zoveel. Dit verschil loopt de komende jaren bovendien op tot een factor 16. Dit blijkt uit een analyse van Mercer.
Het kabinet heeft met de fracties van VVD, PvdA, D66, ChristenUnie en de SGP een pensioenakkoord gesloten. Hieronder de nieuwe voorstellen zoals ze aan de Tweede Kamer zijn gestuurd.
Productieprocessen en werkorganisaties worden permanent aangepast; reorganisaties zijn van uitzondering regel geworden. Zo blijkt dat functies vaker vervallen: in Nederland verviel in de periode 1994-2002 jaarlijks zo’n twee tot vier procent van alle functies; in de periode 2004-2008 was dat gegroeid naar vier tot zes procent.
Welke trends zijn volgend jaar van invloed op HR? We vroegen het aan HR-vakgenoten en -experts. Over Strategische Personeelsplanning, HR Analytics, Talentmanagement en flexibilisering.
Minister Asscher van Sociale Zaken houdt vast aan de loondoorbetalingsplicht voor zieke werknemers van 104 weken. Hij is dan ook geenszins van plan de periode van loondoorbetaling voor kleine werkgevers te verkorten naar 52 weken.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.