Nieuws - Pagina 344 van 804 - HR Praktijk

Datagedreven HR | Nieuws

3 onomkeerbare data-trends in HR

Cloud, social en Big Data. Dat zijn de drie toverwoorden in de technologische ontwikkeling van HR. Tijdens de afgelopen conferentie HR Tech Europe 2013 zoemden deze termen door de gangen van de Amsterdamse RAI. Wat betekent dit voor uw organisatie?
Datagedreven HR | Nieuws

Systeemintegratie grootste probleem HR Analytics

De integratie van data uit verschillende systemen is de grootste belemmering voor rapportages op het gebied van HR Analytics. Dat vindt een ruime meerderheid van de bezoekers aan de HR Tech Europe 2013 in Amsterdam. HR is hierdoor onvoldoende in staat om gericht actie te ondernemen op basis van de uitkomsten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Helft werknemers: vrij is ook echt vrij

Tijdens de herfstvakantie zijn veel werknemers vrij. En dan bij voorkeur ook echt vrij, blijkt uit een poll van online carrièreplatform Monsterboard.nl. Want bijna de helft van de Nederlandse werknemers (48 procent) vindt het onacceptabel als gevraagd wordt te werken tijdens de vakantie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vroegpensioen weer op de kaart

Oudere gemeenteambtenaren moeten onder voorwaarden met vroegpensioen kunnen. Hierdoor kunnen gemeenten jongere, hoger geschoolde ambtenaren aannemen die beter uit de voeten kunnen met de nieuwe taken die de gemeenten er vanaf 2015 bij krijgen. Dit is de stelling van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) aldus De Volkskrant.
Recruitment | Nieuws

Werknemers niet tot nauwelijks op social media onder werktijd

Het merendeel van de werknemers bevindt zich niet tot nauwelijks op social media tijdens hun werk, blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. Dit terwijl het juist van meerwaarde kan zijn.
Ontslag | Nieuws

Kop of Munt: schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Werkneemster zegt tijdens een teambijeenkomst dat als een collega wordt ontslagen, zij ontslag neemt. De werkgever verkrijgt een ontslagvergunning vanwege de verstoorde arbeidsrelatie en zegt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster op. Werkneemster vordert EUR 120.000,00 in verband met kennelijk onredelijke opzegging.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Omzeilen ketenbepaling in 3 procent van de gevallen

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de ketenbepaling verscherpen. Heeft dat wel zin? Want uit onderzoek naar de flexibele arbeidsmarkt van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat maar bij 3 procent van de tijdelijke arbeidskrachten een onderbreking van drie maanden wordt ingelast om een vast dienstverband te omzeilen.
HR Business Partner | Nieuws

Finalisten HR Proffie 2013 bekend

De finalisten van twee van de belangrijkste prijzen in HR-land zijn bekend. Voor de prijs voor het beste HR-beleid zijn de finalisten Coca Cola, NS Stations en Scania. Voor de prijs voor de meest veerkrachtige HR-aanpak in 2013 zijn De Consumentenbond, Friesland Bank en GE Odink & Koenderink doorgedrongen tot de laatste drie kandidaten. Alle finalisten gaan op 12 november in de finale ronde uitmaken wie er zich een jaar lang HR-winnaar mag noemen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

De HR-gevolgen van het akkoord

Afgelopen vrijdag sloten het kabinet, coalitiepartijen VVD en PvdA en oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP een akkoord over de begroting van 2014.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Flexibele arbeid binnen tien jaar de norm’

“Flexibele arbeid is binnen tien jaar de norm in Nederland.” Dat zegt algemeen directeur Raymond Wijnands van de Poel Nederland. De verschuiving die Wijnands signaleert gaat snel; niet alleen ziet hij steeds meer flexibele arbeid op hogere managementfuncties, ook verandert onmiskenbaar de verhouding vast/flex in meer traditionele sectoren als overheid en finance.