Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is het met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiefracties op 3 februari 2013 eens geworden over aanpassingen in de Wet werk en bijstand (WBB) en de Participatiewet. De aanpassingen komen ten goede aan Wajongers. De Tweede Kamer is per brief over de afspraken ingelicht.
De Europese Commissie (EC) gaat in de loop van 2014 na of mobiele EU-burgers nadelen ondervinden van de fiscale bepalingen van de lidstaten. De EC wil de fiscale bepalingen nauwgezet onderzoeken om er zeker van te zijn dat mobiele EU-burgers niet worden gediscrimineerd.
Steeds meer organisaties gaan over op Het Nieuwe Werken (HNW). In 2012 voornamelijk nog voor een betere werk/privébalans en werknemertevredenheid. In 2013 stond kostenbesparing voorop. Tegelijkertijd groeit de weerstand tegen HNW zo blijkt uit de Nationale Het Nieuwe Werken Barometer 2013.
De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is gelijk aan die van de WW. Ook in het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is beschreven dat de WGA de nieuwe WW-duur volgt. Dat betekent dat de maximale duur van een loongerelateerde WGA-uitkering wordt verkort van 38 tot 24 maanden.
Organisaties maken steeds meer gebruik van flexibele contracten. Dit terwijl werknemers in overgrote meerderheid een voorkeur voor een vast dienstverband hebben zo blijkt uit onderzoek van Ecorys dat minister van SZW Lodewijk Asscher naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In zijn aanbiedingsbrief geeft Asscher aan dat het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid goed aansluit bij de uitkomsten van het onderzoek.
Ambtenaren zijn nu nog extra beschermd tegen ontslag. Deze speciale status raken zij echter kwijt als het aan CDA en D66 ligt. Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer steunt het wetsvoorstel om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te trekken met die van gewone werknemers.
De FNV blijft, samen met het CNV en MHP, grote bezwaren houden tegen het pensioenakkoord. Vooral tegen het wetsvoorstel om de jaarlijkse belastingvrije pensioenopbouw te verlagen van 2,25 naar 1,857 procent.
Steeds meer mensen gaan met griep gewoon naar het werk. Volgens De Grote Griepmeting is dit jaar in januari het percentage mensen dat met griep thuis bleef nog nooit zo laag geweest: 64 procent. Ter vergelijking: vorig jaar was dit 80 procent.
In de helft van de organisaties (53 procent) is het aantal loonbeslagen het afgelopen jaar toegenomen. In 38 procent van de organisaties bleef het aantal loonbeslagen gelijk; in slechts 4 procent nam het af. Dat blijkt uit een peiling van EenVandaag onder ruim 300 HR-professionals en salarisadministrateurs, waaronder lezers van HR Praktijk.
Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP vandaag, op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.