Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat werkgevers vanaf 1 juli 2015 de mogelijkheid krijgen 10 procent van de werknemers die op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen, te behouden. Deze uitzondering geldt voor werknemers die bovengemiddeld functioneren.
Op voorstel van de VVD worden kleine bedrijven voorlopig ontzien bij de nieuwe ontslagregeling. Het voorstel van de liberalen kleine werkgevers bij ontslag goedkoper uit te laten zijn, vindt steun van PvdA en ChristenUnie en mogelijk ook van andere fracties.
In Portugal is besloten om een viertal feestdagen tot 2018 te schrappen om zo het hoofd te bieden aan de crisis. In Nederland zou dit relatief gezien een grote aderlating zijn; wij hebben de minste vrije dagen van West-Europa zo blijkt uit onderzoek van Mercer.
39 procent van de werknemers zegt nooit een romantische relatie te beginnen op het werk. Omdat dit hun carrière zou kunnen schaden zo blijkt uit een internationale poll van Monster.
Het kabinet wil de leeftijdsgrens van de premiekorting voor het in dienst nemen van oudere werknemers die voorafgaand aan de dienstbetrekking een sociale verzekeringsuitkering of bijstand hadden, verhogen van 50 jaar naar 56 jaar. Reden is dat de grootste afstand tot de arbeidsmarkt vanaf 56 jaar optreedt.
De nieuwe regels voor arbeidscontracten moeten met een jaar worden uitgesteld tot 1 juli 2015. Dit is wat een meerderheid in de Kamer wil zo weet Nu.nl te melden.
Door stereotypering worden niet alleen sollicitanten benadeeld, ook de werkgever: de juiste persoon komt namelijk niet op de juiste plek aldus het College voor de rechten van de mens.
Het Europees Parlement in Straatsburg heeft met de lidstaten een akkoord bereikt dat niet EU-werknemers die naar Europa komen om tijdelijk werk te verrichten, in de toekomst van betere arbeidsvoorwaarden kunnen genieten dan nu vaak het geval is.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen berekent niet langer kosteloos het dagloon. Vanaf 1 februari 2014 moeten eigenrisicodragers (ERD’s)voor de Ziektewet voor de berekening en voor de gegevens die daarvoor nodig zijn betalen.
Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.