Volgens PricewaterhouseCoopers maakt de werkkostenregeling (WKR) pensioenopbouw over de 30%-regeling (30%-vergoeding) mogelijk. Op grond van de fiscale wetgeving mag pensioen worden opgebouwd over alle loonbestanddelen die behoren tot het fiscale loon, met uitzondering van de auto van de zaak en variabele loonbestanddelen bij eindloonregelingen.
Werkgeversvereniging AWVN maakt zich ongerust over het tempo waarin werkgevers en vakbonden (of ondernemingsraden) het eens worden over aanpassing van de pensioenregelingen. Die aanpassing is noodzakelijk omdat op 1 januari 2015 nieuwe wettelijke pensioenregels van kracht worden. Pensioenregelingen die niet tijdig zijn aangepast, verliezen allerlei fiscale voordelen.
Een groot deel van de Nederlandse werknemers (66%) mag zelf bepalen wat zij dragen naar hun werk. Voor een derde van de werknemers is er minder keuzevrijheid en gelden er kledingvoorschriften op de werkvloer. Bij een kwart moet iedereen een bedrijfsuniform, pak of mantelpak dragen. Bij 9 procent is dat alleen het geval voor bepaalde functies, zoals sales of directie. Dit blijkt uit onderzoek van Wetten van de Werkvloer, een platform van NationaleVacaturebank, onder 1.000 Nederlanders.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) heeft het subsidieplafond voor het onderzoek interne jobcoach verhoogd van 4,3 miljoen euro naar 5,5 miljoen euro. Daarmee loopt UWV vooruit op een mogelijk wettelijke basis in 2015.
Poolauto’s kunnen veilig privé worden gebruikt en de vrees voor dubbele bijtelling van een tijdelijk vervangende leaseauto is definitief van tafel. Dit meldt de branchevereniging voor leasemaatschappijen VNA.
Het noodzakelijkheidscriterium heeft niet alleen bij werkgevers, maar ook bij HR-professionals en fietsenhandelaren voor de nodige opschudding gezorgd. Zij verwarden het noodzakelijkheidscriterium met de mogelijkheid producten via de werkkostenregeling te verrekenen.
De website HR Praktijk.nl is uitgebreid met een speciale sectie HR Strategie, waarin honderden strategische HR-artikelen zijn opgenomen. Wat is er allemaal veranderd?
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) maakt eind september a.s. weer de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten voor werknemers over aan de werkgevers die voor hun werknemer(s) een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangen. De tegemoetkoming bedraagt dit jaar 252 euro.
Werkgevers die personeel willen aannemen, moeten zich eerst afvragen of hun wervingsstrategie nog wel up-to-date is. Vooral het werven via mobiele websites heeft aandacht nodig.
De komende jaren neemt de vraag naar tijdelijk personeel toe. Meer werk voor de flexbranche maar zeer zeker ook voor zzp’ers. En ook door de Wet werk en zekerheid verschuift het een en ander. Dit stelt het economisch bureau van ING.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling