Van de medewerkers die minder dan 1 jaar in dienst zijn, raadt ruim 86% de organisatie aan bij vrienden en kennissen. Dit aantal neemt vanaf het tweede jaar af, na 5 jaar is dit nog maar 70%. De groep nieuwe medewerkers kan organisaties dus helpen om op een goedkope manier meer talent aan te trekken.
Een ‘papadag’? Meer tijd voor thuis? Voor het welbevinden van mannen hoeft in deeltijd werken niet. Ze zijn juist gelukkiger als ze ‘gewoon’ in voltijd werken. Dat is een van de conclusies uit het promotieonderzoek van socioloog Sean de Hoon naar de invloed van familierelaties en ouderschap op verschillen in geluk, inkomen en gezondheid.
Vaak is het alsof een medewerker ineens uitvalt. Van het ene op het andere moment. Maar in werkelijkheid kent de zorgreis van de medewerker meestal een lang voortraject. In dat traject dienen zich talloze momenten aan waarop uitval kan worden voorkomen. Het is dus van belang de regie te pakken in de voorfase, de periode waarin klachten zich ontwikkelen.
Onderzoek van het Adviescollege toetsing regeldruk (Actal) toont aan dat veel van de beleidsregels ten onrechte aanvullende verplichtingen voor bedrijven bevatten. Het college heeft in een advies aan Economische Zaken en Veiligheid en Justitie dan ook aangegeven om alle bestaande beleidsregels te screenen op minder belastende alternatieven.
Het roer in handen nemen en je eigen onderneming starten is iets waar menig werknemer van droomt. Een op de drie Nederlandse werknemers denkt zelfs actief na over freelancen of het oprichten van een eigen bv. De interesse in het ondernemerschap is wel begrijpelijk; zzp’ers zijn meer tevreden over hun werk dan werknemers in loondienst. Dit blijkt uit het onderzoek ‘The Workforce View’ van HR-dienstverlener ADP. Hoe voorkom je dat goede werknemers voor zichzelf gaan beginnen?
Hoe populair techbedrijven ook zijn, lang niet iedereen zou direct bij een ‘uber-innovatief’ bedrijf willen werken. Dat geldt voor maar liefst 68 procent van de werkenden in Nederland. Ook denkt men dat niet de start-ups, maar de grote corporates de beste kansen hebben om de digitale omslag te maken.
Ze zijn een vast onderdeel van vrijwel elke vacature: soft skills waarover succesvolle kandidaten geacht worden te beschikken. Van aanpassingsvermogen tot zelfstandigheid, de lijst is lang en gevarieerd. Hoewel goedgekozen soft skills wel degelijk waarde kunnen toevoegen aan een nuttige profielbeschrijving van de gezochte kandidaat, blijkt uit onderzoek van Metabanenzoekmachine Joblift naar de 50 meest voorkomende soft skills dat de vaakst gevraagde vaardigheden zeer algemeen van aard zijn.
Als organisaties het snelle tempo van digitale transformatie willen bijhouden, moet er een verandering in houding en vaak ook een verandering in bedrijfscultuur plaatsvinden. Dat blijkt uit onderzoek naar trends in flexibel werken van Polycom.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de bevoegdheid om bedrijven en organisaties een hoge boete op te leggen als zij de Wet bescherming persoonsgegevens overtreden. Voor het jaar 2017 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangekondigd om de focus onder meer te leggen op de naleving van het verbod op verwerking van bijzondere persoonsgegevens. Hiertoe behoren onder meer de gezondheidsgegevens van werknemers. Als werkgever moet u er bewust van zijn welke gegevens wel en niet mogen worden verwerkt bij een ziekmelding van een werknemer.
Is het nieuwe werken op zijn retour? Wel volgens sommige werkgevers, maar niet als het aan de werknemers ligt. Want ruim de helft van de Nederlandse professionals is bereid om een deel van zijn of haar salaris in te leveren als daar tegenover staat dat het mogelijk is om vanuit huis te werken.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling