De wet van minister Dekker (Rechtsbescherming) die uitvoering geeft aan de Algemene verordening gegevensbescherming is bij de Tweede Kamer ingediend. Doel van de Europese verordening is verdergaande harmonisatie van de regels rond de bescherming van persoonsgegevens en de bevordering van vrij verkeer van gegevens binnen de Unie. De verordening treedt op 25 mei 2018 in werking.
Per 1 januari 2018 worden diverse uitkeringen aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt per 1 januari 2018 van € 1.565,40 naar € 1.578,00 bruto per maand.
Werkgevers hebben mogelijk jarenlang duizenden euro’s teveel betaald aan de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Met die premie verzekeren zij hun werknemers onder meer tegen de financiële gevolgen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Op 25 mei 2018 treedt de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) volledig in werking, ook bekend onder zijn Engelse benaming General Data Protection Regulation (GDPR). Dit heeft impact op nagenoeg iedere Europese organisatie, van basisscholen tot multinationals. Toch denkt niet iedereen dat deze van toepassing is op zijn organisatie.
Beoordelingsgesprekken kosten minstens een miljard euro en leveren niets op dan frustratie volgens managers en werknemers. Deze jaarlijkse evaluatie van werknemers door managers zijn demotiverend en hebben geen positief effect op de prestatie. Dit blijkt uit een zevenjarig onderzoek van docent Human Resources Management Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam. Hij pleit dan ook voor het afschaffen van dit systeem en het te vervangen door een doorlopende coaching.
Welke ontwikkelingen gaan uw HR-agenda voor 2018 bepalen? Welke trends zullen van invloed zijn op uw werk als HR-professional? HR Praktijk zet het voor u op een rij.
Volgens werknemers in de Verenigde Staten is Facebook dé plek om te werken en daarmee is het bedrijf uitgeroepen tot de 'beste werkplek van 2018'. Dat blijkt uit de jaarlijkse lijst van beoordelingssite Glassdoor.
Het aantal jonge mensen dat met een burn-out thuis zit, neemt toe. Een van de voornaamste oorzaken vormt het gebruik van smartphones zo meldt recruitmentorganisatie Hays. Door de mobiele bereikbaarheid voelen medewerkers de druk om permanent bereikbaar te zijn en klanten of collega's direct terug te mailen of te woord staan. Ook buiten kantoortijden, als ze ziek zijn of op vakantie. Enkele maatregelen die HR kan nemen om verdere toename te voorkomen.
Thuiswerken is bij sommige bedrijven op zijn retour. Vooral in de Verenigde Staten. Zo hebben Bank of America, IBM, Honeywell en elektronicaketen Best Buy een deel van hun personeel recentelijk teruggehaald naar kantoor. Hoe zit dat met de Nederlandse vestigingen van deze bedrijven?
In 2016 waren de grootste uitdagingen voor HR-professionals de organisatie klaarmaken voor Generatie Z en het transformeren naar een netwerkorganisatie zo bleek uit een poll van HR Praktijk en FastFlex. Wat heeft u voor het nieuwe jaar op uw verlanglijstje staan?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling