Blog - Pagina 3 van 175 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?

Een werknemer heeft volgens de tekst van zijn ontslagbrief beoogd de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. Hij hield geen rekening met de wettelijke opzegtermijn en had de arbeidsovereenkomst daarmee onregelmatig opgezegd. De kantonrechter van de rechtbank Limburg heeft recent geoordeeld over de vraag of de werknemer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging moest betalen aan de werkgever.
Arbo | Blog

Stressklachten op tijd herkennen: zo voer je een goed gesprek over precaire zaken

Als leidinggevende moet je voor de echt goede gesprekken op zoek naar je inner-coach. Coach Melissa Schouman deelt enkele tips.
Wet DBA | Blog

Wet DBA: Minder paniek maar niet minder impact – De gevolgen voor ons HR-professionals

De handhaving van de Wet DBA dwingt HR-afdelingen tot strategische keuzes. Werkgevers zoeken naar manieren om flexibiliteit te behouden ziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Veilige werkplek | Blog

Grensoverschrijdend gedrag: ‘Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde’

Hebben werkgevers hun beleid op het gebied van intimidatie en grensoverschrijdend gedrag wel op orde? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink somt op wat aandacht behoeft.
Ontslag | Blog

Werkgever verplicht ADHD bij werknemer goed te onderzoeken

Als een werknemer door ADHD niet goed functioneert, is een werkgever verplicht onderzoek te doen naar arbeidsbeperkingen en -aanpassingen. Wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met ADHD ontbonden, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid. Dit is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
Ontslag | Blog

Proeftijdperikelen

Je zou denken dat het allemaal niet zo ingewikkeld is. Een proeftijd mag worden overeengekomen als die voor beiden gelijk is en schriftelijk wordt aangegaan. Toch gaat het soms mis.
Employee journey | Blog

Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act

De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, aldus Jaap Paauwe, emeritus-hoogleraar HRM.
Employee journey | Blog

‘Ondanks alle interventies stijgt stress en daalt werkgeluk. Er is actie nodig!’

Er gaat iets mis. Na de zoveelste Week van de Werkstress verandert er nog altijd niets ziet psycholoog en trainer Ymke Dorrepaal.
Ontslag | Blog

‘Transitievergoeding voelt onrechtvaardig bij ontslag wegens verwijtbaar handelen’

Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar handelen zonder kosten ontslagen kan worden.
Ziekteverzuim | Blog

Werkgever hield geen vinger aan de pols gedurende re-integratietraject – krijgt loonsanctie opgelegd. Terecht?

Het UWV oordeelt dat werkgever actiever had moeten sturen en legt een loonsanctie op. Na een ongegrond bezwaar komt de zaak bij de bestuursrechter in Den Haag, die oordeelt over de rechtmatigheid van de loonsanctie.