Ook al moet een ondernemer zijn bedrijf i.v.m. bedrijfseconomische redenen afslanken, het is hem dan sinds 1 juli 2015 niet toegestaan zieke werknemers te ontslaan. Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) loopt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen namelijk ‘altijd’ via UWV. Bij die ontslagroute blijft het opzegverbod bij ziekte van kracht.
Veel werkgevers hoeven volgend jaar minder premie te betalen aan de werkloosheidsfondsen van hun sector. Volgens het UWV gaat het om zo'n 700 miljoen euro, zo bericht de NOS.
Als een werknemer (in totaal) 30 dagen of langer niet heeft gewerkt door verlof, staking of ziekte wordt de periode waarover een gemiddelde arbeidsduur wordt berekend met een kalendermaand voorverlengd. Dat blijkt uit een wijziging in de Regeling looncomponenten die in de Staatscourant is gepubliceerd.
Het nieuwe ontslagrecht is alweer enkele maanden van kracht en dat betekent dat de eerste gerechtelijke uitspraken onder het nieuwe recht nu worden gepubliceerd. Zo is op 23 en 24 september jl. uitspraak gedaan in twee vergelijkbare ontslagzaken, waarbij de werkgevers stelden dat de arbeidsrelatie met hun werknemer ernstig was verstoord. In beide zaken liet de kantonrechter de arbeidsovereenkomsten echter in stand. Deze twee uitspraken bevestigen mijn eerste indruk dat ontslag onder het nieuwe ontslagrecht lastiger is geworden.
Het wetsvoorstel Wetsvoorstel tegemoetkomingen loondomein (WTL) voorziet in een ‘draaideurbepaling’. Deze draaideurbepaling moet voorkomen dat werknemers worden ontslagen en daarna opnieuw in dienst komen uitsluitend vanwege het loonkostenvoordeel.
Op 1 juli jongstleden is de manier waarop werkloosheidsuitkering wordt berekend voor seizoens- en flexwerkers veranderd. Hierdoor valt de WW voor hen vaak veel lager uit. Ook voor mensen die vanuit de WW korte tijd lager betaald werk doen en weer WW aanvragen pakt de wijziging nadelig uit. De maatregel is de meesten ontgaan zo meldt De Volkskrant.
Er zijn volgens minister Asscher van Sociale Zaken geen aanvullende maatregelen nodig om de door werkgevers nieuw bedachte constructie om de transitievergoeding te ontduiken tegen te gaan. Dat is zijn schriftelijke antwoord op Kamervragen op de berichtgeving dat er werkgevers zijn die zieke medewerkers sluimerend in dienst houden.
De verlenging van de duur van de werkloosheidsuitkering tot maximaal drie jaar veroorzaakt spanning in de coalitie. De vakbeweging zou graag een reparatie van de uitkering zien, maar de VVD blokkeert dat. Dat meldt de Volkskrant.
Warenhuisketen V&D heeft meer bekend gemaakt over de eerder aangekondigde reorganisatie. Driehonderd winkelmedewerkers worden ontslagen. De overige winkelmedewerkers behouden hun baan én hun huidige arbeidsvoorwaarden. Wel krijgen ze nieuwe rollen en taken.
Werknemers die ten minste twee jaar in dienst zijn geweest, hebben vanaf 1 juli 2015 bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding. In welke gevallen mogen werkgevers bij cao afwijken van de wet? Een checklist.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.