Binnen de Wet werk en zekerheid blijft de vaststellingsovereenkomst (ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd) gehandhaafd. Er wordt echter aanvullend een 'bedenktijd' ingevoerd van twee weken. Het recht op bedenktijd van twee weken gaat per 1 juli 2015 in.
De Tweede Kamer heeft de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Wel zijn er enkele wijzigingen in het wetsvoorstel aangebracht. Zo gaat de ketenregeling om flexwerkers al na twee jaar een vast contract te geven een jaar later in dan de bedoeling was, namelijk pas op 1 juli 2015.
De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is gelijk aan die van de WW. Ook in het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is beschreven dat de WGA de nieuwe WW-duur volgt. Dat betekent dat de maximale duur van een loongerelateerde WGA-uitkering wordt verkort van 38 tot 24 maanden.
Er is een nieuwe wet voor het ontslagrecht op komst: de Wet werk en zekerheid. In het wetsvoorstel ontziet de wetgever personen van 50 jaar en ouder. Voor deze categorie werknemers geldt een overgangsregeling.
In het wetsvoorstel Werk en Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat bij de Tweede Kamer is ingediend, staat dat het ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker wordt. Daarnaast beoogt de minister met de wet de rechtspositie van flexwerkers te versterken en de WW er meer op te richten om mensen snel aan het werk te krijgen.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
