Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Opinie

Opinie

• Opinie

  

  Steeds meer duidelijkheid over NOW-regeling

  De NOW-regeling is een week geleden aangekondigd als vervanger van de Werktijdverkorting, die daarmee direct werd afgeschaft. De details van de NOW-regeling moeten met een week oid bekend worden. In de tussentijd komt er ook al meer duidelijkheid over de regeling die het UWV moet gaan oppakken.

  25 maart 2020Daniël MaatsWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Doorbetaling uitzendkracht tijdens ziekte of ongeval

  In een aan het gerechtshof Den Haag voorgelegde zaak was een uitzendkracht tijdens zijn werk met zijn hand in een machine gekomen. Aangezien het uitzendbeding, een ontbindende voorwaarde die onder andere bepaalt dat bij ziekte het dienstverband eindigt, van toepassing was weigerde het uitzendbureau het loon door te betalen.

  19 maart 2020Monique van de GraafWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Eerste uitspraken kantonrechters cumulatiegrond: dossieropbouw cruciaal

  Arbeidsrechtjuristen keken er vol verwachting naar uit: de eerste uitspraken van kantonrechters over de cumulatiegrond. De eerste beschikkingen lijken de verwachte versoepeling in het ontslagrecht nog niet te brengen. Maar wordt het al wel duidelijker?

  18 maart 2020Pascal BesselinkWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Herplaatsing van langdurig arbeidsongeschikte werknemer geeft geen recht op transitievergoeding

  In 2018 wees de Hoge Raad een baanbrekend arrest, de Kolom-beschikking. Op basis van die uitspraak is de werkgever onder bijzondere omstandigheden een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd. Na de Kolom-beschikking kwamen allerlei nieuwe vragen op, zoals de vraag of de werknemer ook recht heeft op een pro rato transitievergoeding als het salaris met minimaal 20% wordt verlaagd, terwijl de arbeidsduur niet met minimaal 20% wordt verlaagd.

  9 maart 2020Daniël MaatsWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Wab: Uitzendovereenkomst na drie arbeidsovereenkomsten; ontsnappingsroute afgesloten?

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is de maximale keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarna de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst komt, weer flink verruimd naar 36 maanden. Bij de vierde arbeidsovereenkomst op rij of als de werknemer langer dan 36 maanden in dienst is, is de werknemer automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst. Bij uitzendconstructies heeft de (uitzend)werkgever veel langer flexibiliteit, namelijk 5,5 jaar. Is het mogelijk om na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ‘over te stappen’ naar een uitzendovereenkomst, om zo de beperking van de ketenregeling te ontwijken?

  28 februari 2020Daniël MaatsWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  #Metoo-gedrag leidt niet tot ontslag

  Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema. Werkgevers kunnen hiervoor gedragsrichtlijnen maken en een klachtencommissie instellen. Toch gaat het soms mis en kan grensoverschrijdend gedrag leiden tot een einde van het dienstverband. Onlangs oordeelde de rechter dat de gedragingen van de medewerker verwijtbaar waren, maar dat het ontslag op staande voet geen stand hield.

  25 februari 2020Daniëlle van den HeuvelWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Bagatel-delicten: zonder toestemming meenemen van zaken van geringe waarde. Reden voor ontslag op staande voet

  Bagatel-delicten zijn gedragingen in de arbeidsrelatie die zijn te betitelen als diefstal, fraude of verduistering en die naar hun aard dus ernstig zijn maar in omvang en ernst gering. Door de jaren heen zijn er veel gerechtelijke uitspraken gepubliceerd over werknemers die op staande voet werden ontslagen voor dergelijke delicten: plakje kaas, blikje Redbull of tonic, twee flessen motorolie, cashew-noten, verduisteren toiletmunt, stukje appeltaart, donut of zakje chips.

  4 februari 2020Mark UilhoornWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Het rapport commissie-Borstlap: 7 punten die voor u als werkgever kunnen gaan veranderen

  De inkt van het rapport van de commissie Borstlap over de toekomst van de arbeidsmarkt was nog niet droog of allerlei belangengroepen in de polder vielen over elkaar heen met hun kritiek daarop. In deze blog doen wij dat anders. Een opsomming van wat enkele ideeën van de commissie Borstlap zouden kunnen betekenen voor werkgevers áls het kabinet die zou overnemen.

  4 februari 2020Koen VermeulenWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  De transitievergoeding vanaf 1 januari 2020, een stuk eenvoudiger

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wordt de regeling van de transitievergoeding aanmerkelijk vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt voortaan voor iedere werknemer 1/3de maandsalaris per dienstjaar. De uitzonderingen die golden voor werknemers die korter dan twee jaar of juist langer dan 10 jaar in dienst waren en voor 50-plussers vervallen. Alleen via cao’s blijven uitzonderingen mogelijk. Een uniforme regeling dus.

  16 januari 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  De 6 voordelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

  De samenwerking van werkgevers en werknemers staat al heel wat jaren centraal in mijn loopbaan. In de diverse rollen die ik de afgelopen 10 jaar als HRM’er, loopbaancoach, manager en bedrijfskundig projectmanager heb vervuld, wil ik zaken voor medewerkers goed geregeld hebben. Enerzijds omdat ik zo het beste uit deze geweldige human resources kan halen en anderzijds omdat de randvoorwaarden dan gewoon goed geregeld zijn.

  23 december 2019Anne SmuldersWet arbeidsmarkt in balans (WAB)