Er bestaat namelijk geen recht op loonkostenvoordeel (LKV) (zie ons eerder bericht Tipje van de belastingherzieningsluier) als er zes maanden voorafgaande aan de dienstbetrekking al een dienstbetrekking tussen de werknemer en werkgever bestond.

Tegemoetkoming loonkosten

Het wetsvoorstel introduceert het loonkostenvoordeel (ofwel lage-inkomensvoordeel). Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120 procent van het wettelijk minimumloon in dienst hebben.

De invoering gaat in fases:

• eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, bedoeld om de arbeidsparticipatie aan de onderkant van de arbeidsmarkt te stimuleren;
• daarna volgen de loonkostenvoordelen in 2018.

Het loonkostenvoordeel is bedoeld om de arbeidsparticipatie aan de onderkant van de arbeidsmarkt te stimuleren. Voor werkgevers geldt het volgende:

• Het voordeel bedraagt maximaal € 2.000 per werknemer per jaar op basis van een 38-urige werkweek.
• Voor werknemers met een loon tussen 100 en 110 procent van het wettelijk minimum loon, die in één jaar ten minste 1248 uur gewerkt hebben bij dezelfde werkgever.
• Voor elke werknemer met een loon tussen 110 en 120 procent van het wettelijk minimum loon bedraagt het loonkostenvoordeel, onder dezelfde condities, maximaal 1.000 euro.
• Toekenning is naar rato van aantal gewerkte uren in een jaar.

Het LKV kent geen leeftijdsgrens. Voorwaarde is dat het loon hoger is dan 100 procent van het wettelijk minimumloon voor een 23-jarige of ouder. Een werkgever komt echter wel in aanmerking voor een tegemoetkoming, indien een jongere een salaris verdient tussen 100 en 120 procent van het wettelijk minimum loon dat geldt voor 23-jarigen of ouder. Het recht op LKV stopt als de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt.

Loonkostenvoordeel (LKV)

• Op jaarbasis bedraagt het voordeel maximaal 6.000 euro.
• De bestaande premiekortingen worden omgevormd tot loonkostenvoordelen, met uitzondering van de lopende premiekorting jongeren. De specifieke premiekorting jongeren blijft ongewijzigd, omdat het om een tijdelijke regeling gaat.

Het maximum van het loonkostenvoordeel voor de ‘doelgroep banenafspraak’ is 2.000 euro op jaarbasis. Dit komt overeen met het geldende maximum aan premiekorting zoals in het wetsvoorstel harmonisatie instrumenten arbeidsbeperkten is afgesproken. Dit bedrag wordt met de WTL dan ook niet gewijzigd (zie ons eerder bericht Extra premiekorting voor alle doelgroepen banenafspraak).

• Een doelgroepverklaring is een vereiste. Die geeft aan dat iemand tot de doelgroep van kwetsbare personen op de arbeidsmarkt behoort en aan de voorwaarden voldoet. De huidige premiekortingsregelingen kennen al wel doelgroepverklaringen voor de premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden en jongeren, maar nog niet voor de premiekorting arbeidsgehandicapten.
• Als de werknemer tot de doelgroep behoort, kan de werkgever vanaf de aanvang van de dienstbetrekking gedurende drie jaar – of tot de dienstbetrekking is geëindigd - een verzoek tot tegemoetkoming indienen. Er is geen recht op het loonkostenvoordeel als de betreffende werknemer in het voorafgaande half jaar ook al voor die werkgever heeft gewerkt. Deze zogenoemde ‘draaideurbepaling’ moet voorkomen dat werknemers worden ontslagen en daarna opnieuw in dienst komen louter vanwege het loonkostenvoordeel.

De huidige en nieuwe bedragen van tegemoetkomingen Doelgroep	Huidige premiekorting	Straks maximum tegemoetkoming
LIV - 100% tot 110% WML	n.v.t	€ 2000
LIV - 110% tot 120% WML	n.v.t.	€ 1000
Ouderen (56+)	€ 7000	€ 6000
Arbeidsgehandicapten[1] (WIA en WAO)	€ 7000	€ 6000
Banenafspraak	€ 2000	€ 2000