Ontslag

Actueel

• Nieuws

  

  Ziekte van Lyme is beroepsziekte

  In een procedure van een veldagent tegen zijn werkgever, oordeelde de rechtbank Middelburg dat de ziekte van Lyme aangemerkt kan worden als beroepsziekte. De uitspraak kan grote gevolgen hebben voor andere mensen die in de natuur werken, zoals hoveniers en brandweermensen.

  9 februari 2009Ineke van de PasOntslag
• Nieuws

  

  Kennelijk onredelijk ontslag in Den Haag... en de rest van Nederland

  Op 20 januari 2009 bevestigde het Gerechtshof Den Haag (LJN: BH0254) dat in kennelijk onredelijk ontslagprocedures de kantonrechtersformule van toepassing is. Óf een ontslag kennelijk onredelijk is, wordt beoordeeld aan de hand van de vraag of de gevolgen voor de werknemer van het ontslag te groot zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij het (bedrijfseconomisch) ontslag.

  6 februari 2009mr. K.P.D. VermeulenOntslag
• Nieuws

  

  Investeren in ontslagen werknemer loont

  Volgens hrm-adviesbureau Right Management moeten bedrijven bij het ontslag van een werknemer denken aan de toekomstige relatie met de werknemer. De vergoeding die de werknemer meekrijgt bij ontslag is eigenlijk een soort wachtvergoeding.

  30 januari 2009Gabor MooijOntslag
• Nieuws

  

  Ontslagvergoeding? Afspraak is afspraak!

  Hoewel de hoogte van een ontslagvergoeding in absolute zin buitensporig kan lijken, kunnen onderliggende factoren alsnog leiden tot de verplichting tot betaling van die vergoeding. Een dergelijke zaak speelde onlangs bij de kantonrechter te Amsterdam.

  28 januari 2009mr. D. TimmermansOntslag
• Nieuws

  

  Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

  Als de werkgever de CWI-procedure volgt, krijgt hij te maken met de regels en criteria die in het Ontslagbesluit zijn neergelegd. Het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is geregeld in artikel 4:1 tot en met 4:4 van het Ontslagbesluit.

  27 januari 2009Mirjam HulsebosOntslag
• Nieuws

  

  Werknemer komt terug op opzegging arbeidsovereenkomst

  Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen door opzegging. De werkgever kan de werknemer aan de opzegging houden als sprake is van een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring. Dit laatste is van belang gezien de zeer ernstige financiële gevolgen voor de werknemer in geval van een opzegging, namelijk het niet verkrijgen van een WW-uitkering.

  26 januari 2009mr. W.T.M. UilhoornOntslag
• Nieuws

  

  Donner verlengt werktijdverkorting tot 1 maart

  Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de regeling voor werktijdverkorting tot 1 maart in de lucht houden. Werkgevers en vakbonden moeten dan wel meewerken aan een nieuwe aanpak om massaontslag te voorkomen. Zo meldt AD.nl.

  15 januari 2009Arzu KokengOntslag
• Nieuws

  

  Onvolledig boetebeding niet rechtsgeldig

  In de wet is bepaald dat een boetebeding schriftelijk moet worden overeengekomen. Het Hof Leeuwarden heeft op 11 november 2008 beslist of aan dit vereiste is voldaan indien dit beding maar voor de helft in de arbeidsovereenkomst staat.

  14 januari 2009mr. W.T.M. UilhoornOntslag
• Nieuws

  

  Wat is de reikwijdte van een finale kwijting?

  Het is aan de orde van de dag: werkgever en werknemer komen door middel van een vaststellingsovereenkomst beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeen. Daarin staat bijna altijd een finale kwijtingclausule met als doel dat partijen na uitvoering van de overeenkomst ‘van elkaar af’ zijn.

  14 januari 2009mr. Koen VermeulenOntslag
• Nieuws

  

  Toch weer geld voor afvloeien oudere werknemer?

  Bedrijven denken er over om weer afvloeiingsregelingen voor ouder personeel in het leven te roepen nu ze moeten reorganiseren. En in sommige sociale plannen dreigt de van-werk-naar-werkbemiddeling beperkt te worden tot de ’50-minners’.

  13 januari 2009Mariel HovemannOntslag