HR Tech

Actueel

• Nieuws

  Drie trends voor automatisering in de zorg

  Er heersen drie trends met betrekking tot de automatisering in zorginstellingen, aldus AFAS Software. Zo kiezen steeds meer zorginstellingen voor een volledige ERP-oplossing. Daarnaast wordt e-HRM steeds populairder en meer zorginstellingen zien in dat besparingen op secundaire processen direct meer geld opleveren voor extra handen aan het bed.

  25 oktober 2013Michelle HollenbergHR Tech
• Achtergrond

  

  'De manager gaat zelf steeds meer de verantwoordelijkheid nemen voor zijn HR-taken'

  Richard Oosten is HR-applicatiebeheerder bij DAS. Bij DAS moest in korte tijd een reeds bestaand HR-systeem opnieuw geïmplementeerd worden. Ondanks de complexiteit van het systeem en een forse tijdsdruk verliep het traject soepel. Belangrijke succesfactoren? Besteed veel aandacht aan een goed Functioneel Ontwerp en voorkom dat de functioneel beheerder de enige kennisdrager is: 'Je moet er echt voor zorgen dat de vertegenwoordigers van HR naar de business heel goed op de hoogte zijn van de werking van het systeem.'

  10 oktober 2013HR Tech
• Nieuws

  

  Digitale loonstrook en online huishoudboekje helpen werknemers met schulden

  Ongeveer 720.000 mensen in Nederland hebben schulden. Dat zijn niet alleen mensen die geen baan meer hebben, want vier op de vijf organisaties worden momenteel geconfronteerd met medewerkers die hun financiële zaken privé niet op orde hebben. Door extra informatie toe te voegen aan de digitale loonstrook kan de werknemer een beter overzicht krijgen van zijn financiën.

  4 oktober 2013HR Tech
• Nieuws

  

  5 tips voor een passende keuze van e-HRM-systemen

  Self-service processen, digitale loonstroken, HR analytics … Hoe selecteer je het juiste systeem uit het zo ruime marktaanbod van HR IT-toepassingen? En bovenal.. hoe laat je deze toepassingen aansluiten bij de visie van de (toekomstige) HR-organisatie?

  1 oktober 2013HR Tech
• Nieuws

  

  Scrum: kans of bedreiging voor Nieuwe Werken?

  Nog maar amper hersteld van de oproep door Yahoo-CEO Marissa Mayer om thuiswerken aan banden te leggen aangezien het slecht is voor het moreel van haar medewerkers, lijkt de volgende aanslag door de toepassing van ‘scrum’ op projecten haar effect op Het Nieuwe Werken niet te gaan missen.

  12 september 2013Eelco Hoet & Vincent le NobleHR Tech
• Blog

  

  De salarisadministrateur versie 2.0

  Ik herinner het me als de dag van gisteren. Mijn vader aan de eettafel met stapels kettingpapier, een grote rekenmachine en een grote frons tussen zijn wenkbrauwen. Geboeid keek ik vanaf de bank over de rand van mijn Donald Duck naar zijn gezicht terwijl de rekenmachine constant ratelde. Wat was ik trots als ik, na lang aandringen, hem uiteindelijk mocht helpen met het zetten van vinkjes als hij bedragen nagerekend, gecontroleerd en beoordeeld had.

  12 september 2013Sylvia van OmmeringHR Tech
• Blog

  

  'Ik ga scrummen'

  “Ik ga scrummen”, zei ik een jaar geleden tegen mijn man tijdens het avondeten. Goh, zei hij, heb je daar dan tijd voor tijdens je werk? “Nee, dat is werk”, gaf ik als antwoord. Ik kreeg een verbaasde blik terug.

  12 september 2013Caroline RomeijnHR Tech
• Nieuws

  

  Thuiswerker bedreigt de informatieveiligheid

  Bijna tweederde van de Europese medewerkers werkt vaker of minder vaak thuis. Slechts 18 procent van de werkgevers hanteert hierbij een formeel beleid zo blijkt uit onderzoek van Iron Mountain.

  30 augustus 2013Mariel HovemannHR Tech
• Nieuws

  

  Nederlandse kantoren milieuvriendelijker dan Duitse?

  Nederlanders blijken een papierloos kantoor een veel aantrekkelijker vooruitzicht te vinden dan de Duitsers. Zo’n 75 procent van de Nederlandse werkenden lijkt het een prettig idee om een werkomgeving te hebben waarin het gebruik van papier zoveel mogelijk verminderd is. Bij de Duitsers is dat iets meer dan de helft (57 procent).

  14 augustus 2013Ella BeentjesHR Tech
• Blog

  

  En natuurlijk beginnen we niet met de techniek…

  Het beoogde eindplaatje is mooi. Iedereen digitaal aangesloten op de processen van HRM. Eenvoudige, duidelijke processen, geen vragen meer over de stand van zaken van de verwerking en alles conform de standaard afspraken en regelingen. Ideaal en in ieders belang. Tenminste, dat is het op hoofdlijnen. En is dat bij iedereen duidelijk wanneer de weg naar e-HRM wordt ingeslagen? In die periode is besluitvorming nog regelmatig globaal van uitwerking en onvoldoende in beeld buiten de afdeling HRM.

  5 juli 2013Geert-Jan DomsHR Tech1 favoriet