HR Tech

Actueel

• Blog

  

  Faciliteren van zelfredzaamheid bij e-HRM onderschat

  Uitgangspunt in iedere e-HRM ambitie is het vergroten van de zelfredzaamheid van managers en medewerkers. Realisatie van zelfredzaamheid gaat samen met een verandering in gedrag, verantwoordelijkheden en taken, zowel bij managers en medewerkers als bij de HR-afdeling. Dit is een complex proces dat terecht aandacht opeist. Om het gewenste gedrag te kunnen tonen, moet de medewerker naast nieuwe vaardigheden ook kunnen beschikken over de juiste informatie. Met andere woorden, de medewerker moet zo gefaciliteerd worden, dat het vertrouwen groeit dat de nieuwe taken goed uitgevoerd kunnen worden.

  24 oktober 2012Wim YdoHR Tech
• Nieuws

  

  (E-)HRM in 2022: Idols, hologrammen en neurologische hersenscans

  In 2022 bestrijden werknemers elkaar in Idols-competities om zo de hoogste bonussen in de wacht te slepen. Werknemers die op hun beurt door de HR-afdeling via neurologische hersenscans op aanleg zijn geselecteerd. Toekomstmuziek of slechts het verlengde van trends die in 2012 al zijn te signaleren?

  27 september 2012Peter BekkeringHR Tech
• Nieuws

  

  ‘Met e-HRM moet je aan de slag kunnen zonder instructie’

  Om goed gebruik te maken van een e-HRM systeem binnen een complexe en pluriforme omgeving is het belangrijk dat er weinig centraal wordt opgelegd. Op automatiseringsvlak moet het zo gebruiksvriendelijk zijn dat je mensen niet specifiek hoeft te trainen. Dit zegt Ferdinand Hagen, HR-manager in een holding die te maken heeft met 10 cao’s.

  13 september 2012Siem KannekensHR Tech
• Achtergrond

  Het succes van e-HRM

  Ongeveer negen jaar geleden werd e-HRM geïntroduceerd met het idee dat het veel efficiëntiewinst voor HR zou opleveren. Wat is de ervaring van een drietal organisaties na een aantal jaar met e-HRM te hebben gewerkt? Hebben zij deze baten van e-HRM weten te behalen of leidt het implementeren van e-HRM tot een investering die moeilijk terug te verdienen is?

  17 maart 2011HR Tech
• Nieuws

  

  Medewerkers willen e-HRM. U ook?

  Generatie X, Y en Einstein, medewerkers 2011 willen e-HRM. Dat blijkt uit onderzoek van Heliview Research in opdracht van Raet onder ruim 330 medewerkers.

  8 maart 2011Miranda PanseHR Tech
• Nieuws

  

  e-HRM: wat levert het op?

  Hoewel veel HR-afdelingen de beschikking hebben over een e-HRMsysteem, wordt er vaak nog te weinig gebruik gemaakt van de mogelijkheden, zo blijkt uit onderzoek. Zonde, want er is veel tijd en geld mee te besparen. Wat zijn nu de voordelen en hoe maakt u de tijdwinst hard?

  1 maart 2011Peter van den HoutHR Tech
• Nieuws

  

  E-HRM als aanjager van professionalisering HR-functie

  Voor het goed managen van HR zijn effectieve organisatie van HR-processen en de  beschikking over relevante ken- en stuurgetallen van essentieel belang. Met de succesvolle invoering van een efficiënt E-HRM systeem zijn de Amsterdamse woningcorporatie Ymere en AFAS ERP Software hier in slechts vier maanden tijd in geslaagd.

  26 mei 2010Peter van den HoutHR Tech
• Nieuws

  

  HR wordt digitaler

  De strategische rol van HR binnen organisaties wordt steeds belangrijker. En bovendien is er behoefte om de rol van mensen bij de ontwikkeling van organisaties meetbaar, stuurbaar en volgbaar te maken. Draagt een medewerker optimaal bij aan de doelstellingen van de organisatie? Hoe kunnen we dit meten en belangrijker, hoe kunnen we dit sturen?

  23 april 2008Arzu KokengHR Tech
• Nieuws

  

  E-HRM: 'The eForce is with you'

  Het fenomeen eHRM slaat wild om zich heen. Wat betekent dat voor onze HR-praktijk, een kans of een bedreiging?

  17 november 2006Drs Albert Kampermann is werkzaam bij de faculteit managementwetenschappen van de Open Universiteit NederlandHR Tech