HR Tech

Actueel

• Blog

  

  En natuurlijk beginnen we niet met de techniek…

  Het beoogde eindplaatje is mooi. Iedereen digitaal aangesloten op de processen van HRM. Eenvoudige, duidelijke processen, geen vragen meer over de stand van zaken van de verwerking en alles conform de standaard afspraken en regelingen. Ideaal en in ieders belang. Tenminste, dat is het op hoofdlijnen. En is dat bij iedereen duidelijk wanneer de weg naar e-HRM wordt ingeslagen? In die periode is besluitvorming nog regelmatig globaal van uitwerking en onvoldoende in beeld buiten de afdeling HRM.

  5 juli 2013Geert-Jan DomsHR Tech1 favoriet
• Blog

  

  Registreren versus kwalificeren

  e-HRM. Wie is er niet groot mee geworden? Iedereen, lijkt me zo. De term bestaat namelijk al jaren. Het is een parapluterm waaraan ik me al enige tijd stoor. Alsof er door HR mensen ook nog gewerkt wordt met niet elektronische systemen. e-HRM is net zoiets als e-light, of e-automatisering. Ik stel voor dat we het vanaf nu weer gewoon HRM noemen. En HRM is inderdaad een tak van sport waarbij op talloze manieren van automatisering gebruik gemaakt wordt.

  28 mei 2013Maarten HackHR Tech
• Nieuws

  

  'HRM raakt uitgekleed’

  HRM staat op het punt te verdwijnen. Dit is de portee van The Maintenance Crew For The Human Machinery, het proefschrift waarmee Ben Ligteringen aan de Radboud Universiteit van Nijmegen promoveerde. Het vak is volgens Ligteringen sterk uitgekleed.

  22 mei 2013Lianne BoumanHR Tech1 favoriet
• Nieuws

  

  'De rol van IT is erg belangrijk'

  Reorganiseren, professionaliseren en flexibiliseren: het to-do-lijstje van het ROC ID-College in Zuid-Holland is goed gevuld. E-HRM is daarbij van groot belang zegt bestuurder Oege de Jong. ‘Je kunt pas sturen als je de goede informatie hebt.’

  17 mei 2013Mariel HovemannHR Tech
• Nieuws

  

  ‘Het Nieuwe Werken wordt te eenzijdig aangepakt’

  Het Nieuwe Werken wordt te eenzijdig opgepakt waardoor kansen blijven liggen. Met name voor werknemers die in de 24-uurs economie werken en bijvoorbeeld machines bedienen. Zij hebben niets aan thuiswerken of flexibele werktijden. Betekent dit dat Werken Naar Wens voor werknemers in de 24-uurs economie onhaalbaar is? Volgens Alex van Wezel van De Roostermakers niet.

  8 april 2013HR Tech
• Nieuws

  

  17 procent van de HR-managers werkt ieder weekend

  Managers beantwoorden steeds vaker werkgerelateerde telefoongesprekken en e-mails buiten werktijd. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half.

  22 maart 2013Mariel HovemannHR Tech
• Nieuws

  35% medewerkers regelt HR-zaken online

  Ruim een derde van de Nederlandse organisaties geeft medewerkers en managers toegang tot de eigen HR-processen via een online applicatie. Aanvragen van verlof, indienen van declaraties, doorgeven van roosterwijzigingen en raadplegen van de digitale loonstrook zijn hierbij favoriet. Dit blijkt uit onderzoek van Raet.

  20 maart 2013Mariel HovemannHR Tech
• Nieuws

  

  Nieuwe CBP-richtlijn voorkomen datalekken

  Op 1 maart j.l is een nieuwe richtlijn van het College bescherming persoonsgegevens (CBP) van kracht geworden. In de ‘Richtsnoeren beveiliging van persoonsgegevens’ beschrijft CBP hoe u moet omgaan met de beveiliging van persoonsgegevens.

  15 maart 2013Lianne BoumanHR Tech
• Nieuws

  10 tips om met e-HRM fun in uw organisatie te brengen

  e-HRM wordt bij organisaties vaak ingevoerd vanwege efficiency en kostenbesparing. Daarmee wordt e-HRM als tool echter schromelijk tekort gedaan. Want e-HRM is ook prima geschikt om de afstand tussen directie en medewerkers te verkleinen en om commitment te vergroten binnen een organisatie. Maar bovenal is e-HRM voor de medewerkers fun.

  15 februari 2013Mariel HovemannHR Tech
• Nieuws

  10 tips om van e-HRM een succes te maken

  e-HRM is niet iets voor erbij. Tien tips om er een succes van te maken:

  22 januari 2013Matthijs van den Bos, HumanIDHR Tech