HR-afdeling

Actueel

• Nieuws

  

  Evidence based HRM: kritische reflectie op praktische besluitvorming

  In veel organisaties worstelen leidinggevenden en HR-managers met werknemergerelateerde vraagstukken. Vaak ontbreekt een kritische reflectie op het vraagstuk, waardoor (te) snel slecht onderbouwde beslissingen worden genomen die het vraagstuk niet echt oplossen. Met nadelige gevolgen voor betrokkenen en onnodige kosten voor de organisatie tot gevolg. Hoe kom je erachter wat er écht speelt op de werkvloer en welke interventies succesvol zijn? Het gratis te downloaden boek Evidence based HRM: What (do) we know about people in workplaces? van dr. Brigitte Kroon (Tilburg University) draagt met inzicht in de wetenschap achter HRM bij aan kritische reflectie op praktische besluitvorming over mensen in organisaties.

  24 januari 2022Fotografie: ToemenHR-afdeling
• Nieuws

  

  Te hoge werkdruk voor drie op tien HR-beslissers

  Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (17%). Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en -kennispartner myBrand.

  20 januari 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Je nieuwe collega soepel inwerken in de hybride werkwereld: 3 tips

  Yes! Jij en die fijne kandidaat zijn het met elkaar eens. Samen gaan jullie werken aan die ene grote missie: 'het veroveren van de wereld'. Maar hoe zorg je in deze tijd dat je nieuwe collega zo snel mogelijk zijn draai heeft gevonden? In dit artikel delen we graag onze belangrijkste tips voor een soepele hybride onboarding.

  12 januari 2022HR-afdeling
• Blog

  

  Belangrijke aanwijzing Kantonrechter Utrecht: zorg voor een duidelijk e-mail- en internetprotocol

  Aan het begin van 2022 een belangrijke aanwijzing voor werkgevers van de Kantonrechter Utrecht: zorg voor een duidelijk e-mail- en internetprotocol, waarin de werknemer wordt geïnformeerd over mogelijke monitoring van zijn e-mail.

  10 januari 2022Koen VermeulenHR-afdeling
• Nieuws

  

  De 4 HR-trends voor 2022

  De impact van de coronacrisis op de arbeidsmarkt: 4 HR-trends voor 2022

  16 december 2021HFMtalentindexHR-afdeling
• Nieuws

  

  Duurzaamheid: bij 23 procent mkb-bedrijven verantwoordelijkheid van HR-afdeling

  Het overgrote deel van de mkb-bedrijven onderneemt acties om te verduurzamen. Meerderheid van bedrijven recyclet al materialen, reduceert gebruik van plastic en gebruikt fairtrade producten. Werknemers nemen het voortouw in de duurzaamheidscampagne. Ontwikkelen van groene producten is echter geen prioriteit voor bedrijven. 

  13 december 2021HR-afdeling
• Blog

  

  Vijf stappen om een effectieve People Strategy te ontwikkelen

  Een goed geïmplementeerde 'People Strategy' kan helpen om een organisatie te laten groeien en de activiteiten naar een hoger niveau te tillen.

  7 december 2021Ross SeychellHR-afdeling
• Blog

  

  Overgang van onderneming en de Wet tegemoetkoming loondomein

  Aan een fusie, afsplitsing of overname zijn veel juridische, organisatorische en fiscale gevolgen verbonden. Hierbij betrekt u dan ook expertise. De praktijk laat echter zien dan de impact op de Sociale Zekerheidsregelingen door zowel de ondernemer als de betrokken expert over het hoofd wordt gezien.

  22 november 2021Mr. Diana LoenHR-afdeling
• Achtergrond

  

  De 4 meest voorkomende fouten van managers – en hoe je ze kan vermijden

  De manager die je nooit ziet omdat hij te druk is met zijn eigen werkzaamheden, de manager die alleen gefocust is op zijn eigen succes en carrière; we hebben ze allemaal weleens voorbij zien komen. Managers vervallen vaak in dezelfde fouten. Dat is niet eens zo heel erg gek, als je bedenkt hoe ze in die rol terecht zijn gekomen. Het goede nieuws is dat het mogelijk is om te veranderen. Wij hebben onderzocht welke fouten het meest voorkomen én we hebben een oplossing.

  1 november 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Prinsjesdag 2021. Wat verandert er op het gebied van wet- en regelgeving?

  Op Prinsjesdag de nieuwe plannen en keuzes gepresenteerd door het demissionair kabinet voor 2022. Maar welke gevolgen heeft dit op het gebied van wet- en regelgeving? En wat betekent dit voor HR? Enkele veranderingen op een rij.

  22 september 2021Visma | RaetHR-afdeling