HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  Vergaderen: zo levert een strategisch overleg meer op

  Steve Gladis, een Amerikaanse executive coach en hoogleraar aan de George Mason University ontwikkelde een checklist voor een goed vergaderproces.

  17 maart 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-professional van het jaar: Ronald van Veen, ‘s Heeren Loo

  Ronald van Veen, werkzaam als HR Adviseur bij ‘s Heeren Loo, heeft door een combinatie van het aantal publieksstemmen en een goed juryrapport de titel van HR-professional van het jaar 2021 gewonnen. 'Een mooi voorbeeld van gepassioneerd werken en tevens een inspiratiebron voor anderen om daadwerkelijk de verbinding met je medewerkers op te zoeken.'

  17 maart 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  Dit zijn de vijf meest gegoogelde HR-termen van 2021

  Het afgelopen jaar werd wederom getekend door de coronapandemie. Zo werd ‘prikspijt’ verkozen tot het Van Dale Woord van het Jaar 2021 en passeerden termen als ‘avondklok’ en ‘testen voor toegang’ de revue in het jaaroverzicht Year in Search 2021 van Google.
  Maar, op welke HR-termen en -thema’s werd er vorig jaar het meest gegoogeld?

  24 februari 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  HR-administratie digitaliseren: 5 stappen

  De complete HR-administratie op één platform betekent: veel meer tijd voor medewerkers. Het loont dan ook de moeite om te kijken welke stappen u kunt zetten in het automatiseren van uw HR-administratie.

  14 februari 2022HR-afdeling
• Opinie

  

  E-mails doorzoeken van werknemers: de do's & don'ts

  Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Maar e-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?

  25 januari 2022Marcus DraaismaHR-afdeling
• Nieuws

  

  Evidence based HRM: kritische reflectie op praktische besluitvorming

  In veel organisaties worstelen leidinggevenden en HR-managers met werknemergerelateerde vraagstukken. Vaak ontbreekt een kritische reflectie op het vraagstuk, waardoor (te) snel slecht onderbouwde beslissingen worden genomen die het vraagstuk niet echt oplossen. Met nadelige gevolgen voor betrokkenen en onnodige kosten voor de organisatie tot gevolg. Hoe kom je erachter wat er écht speelt op de werkvloer en welke interventies succesvol zijn? Het gratis te downloaden boek Evidence based HRM: What (do) we know about people in workplaces? van dr. Brigitte Kroon (Tilburg University) draagt met inzicht in de wetenschap achter HRM bij aan kritische reflectie op praktische besluitvorming over mensen in organisaties.

  24 januari 2022Fotografie: ToemenHR-afdeling
• Nieuws

  

  Te hoge werkdruk voor drie op tien HR-beslissers

  Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (17%). Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en -kennispartner myBrand.

  20 januari 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Je nieuwe collega soepel inwerken in de hybride werkwereld: 3 tips

  Yes! Jij en die fijne kandidaat zijn het met elkaar eens. Samen gaan jullie werken aan die ene grote missie: 'het veroveren van de wereld'. Maar hoe zorg je in deze tijd dat je nieuwe collega zo snel mogelijk zijn draai heeft gevonden? In dit artikel delen we graag onze belangrijkste tips voor een soepele hybride onboarding.

  12 januari 2022HR-afdeling
• Opinie

  

  Belangrijke aanwijzing Kantonrechter Utrecht: zorg voor een duidelijk e-mail- en internetprotocol

  Aan het begin van 2022 een belangrijke aanwijzing voor werkgevers van de Kantonrechter Utrecht: zorg voor een duidelijk e-mail- en internetprotocol, waarin de werknemer wordt geïnformeerd over mogelijke monitoring van zijn e-mail.

  10 januari 2022Koen VermeulenHR-afdeling
• Nieuws

  

  De 4 HR-trends voor 2022

  De impact van de coronacrisis op de arbeidsmarkt: 4 HR-trends voor 2022

  16 december 2021HFMtalentindexHR-afdeling