HR-afdeling

Actueel

• Nieuws

  

  Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser

  De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters is gespecialiseerd in de werving van finance, compliance en risk professionals voor banken en andere financiële instellingen. Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.

  25 maart 2019HR-afdeling
• Download

  

  De mens op de eerste plek voor een vitale organisatie

  Er zit zoveel waarheid in de uitdrukking “teamwork makes the dream work” maar deze uitdaging is nog nooit zo groot geweest. Dankzij de verstorende aard van de VUCA-wereld (volatile, uncertain, complex, ambiguous), de “always-on” cultuur en het wijdverspreide gebruik van technologieën, zien we steeds meer stress en ontevredenheid bij werknemers

  14 maart 2019HR-afdelingAangeboden door: The Myers-Briggs Company
• Nieuws

  

  Heeft u de ideale HR-fte-ratio?

  De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficientie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is?

  12 maart 2019Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  Ruim helft werknemers werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken

  Maar liefst 55 procent van de Nederlandse werknemers werkt liever niet bij een bedrijf met flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van consultant HK&P onder 1.080 werkende Nederlanders. 14 procent van de ondervraagden vindt een hoog inkomen belangrijker dan een gezellige sfeer.

  26 februari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  'HR moet veel meer faciliteren en zich niet overal mee bemoeien'

  Steeds meer verantwoordelijkheid voor HR-gerelateerde taken komt bij leidinggevenden en medewerkers zelf te liggen. Wat betekent dit voor de rol van HR zelf? En wat betekent dit concreet voor de HR-cyclus van functioneren en beoordelen?

  18 februari 2019Peter RunhaarHR-afdeling
• Opinie

  

  De 5 organisatie-lessen van de Luizenmoeder

  Seizoen 2 van de Luizenmoeder is van start. De televisieserie over het reilen en zeilen van de school trok vorig jaar veel bekijks en was onderwerp van gesprek maandag op ’t werk. Terecht, want behalve dat de serie bijzonder vermakelijk is kunnen we ook veel leren van alles wat er gebeurt op de Klimop, en dat zal ook in seizoen 2 ongetwijfeld weer het geval zijn. Daarom hierbij de 5 lessen (en tevens een korte terugblik) omtrent organisatiecultuur van het eerste seizoen van de Luizenmoeder.

  14 februari 2019Arjen BanachHR-afdeling
• Nieuws

  

  Top Employers zetten vaker technologie in bij uitvoering HR-beleid

  De organisaties die voor 2019 zijn erkend als Top Employers zetten steeds vaker technologie in bij de uitvoering van hun HR-beleid, onder meer op het gebied van onboarding, e-learning en talent en performance management. Zo heeft 83% van de topwerkgevers hun loopbaanpaden digitaal beschreven en gebruikt 73% tools voor het identificeren van talent.

  12 februari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  Checklist Projectmanagement voor HR

  Scope, planning, infrastructuur, rapportage... Er zijn in elk project een aantal 'spelregels' te definiëren voor goed projectmanagement. Een checklist voor HR in chronologische volgorde.

  30 januari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  'HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren'

  De rol van HR gaat structureel veranderen onder invloed van nieuwe technologieën zoals machine learning en artificial intelligence. "HR zal steeds meer een centrale rol krijgen om de organisatie te helpen bij de inzet van die technologie," denkt Rina Joosten, mede-oprichter en CCO van Seedlink Technologies. Het hele speelveld rondom kunstmatige intelligentie groeit en hierdoor komt HR in een nieuwe rol.

  16 januari 2019Peter RunhaarHR-afdeling
• Nieuws

  

  HRM-trends en -ontwikkelingen 2019 voor de publieke sector

  Het tekort aan personeel, geluk van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, employee experience. Slechts een greep uit de onderwerpen die op de agenda van HRM’ers in de publieke sector staan. Zoals ieder jaar geeft Driessen voor 2019 inzicht in de actuele trends en ontwikkelingen.

  10 januari 2019DriessenHR-afdeling