HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  De rolbenadering van Ulrich: maak uw HR-afdeling toekomstbestendig

  Houdt uw HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt uw HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Het is dan verstandig een ommezwaai naar strategische bedrijfskeuzes te maken. Dit artikel informeert u hoe u met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen - 4 en 6 rollen) een effectief hulpmiddel inzet om de ommezwaai te kunnen realiseren.

  8 februari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  Checklist Projectmanagement voor HR

  Scope, planning, infrastructuur, rapportage... Er zijn in elk project een aantal 'spelregels' te definiëren voor goed projectmanagement. Een checklist voor HR in chronologische volgorde.

  30 januari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  'HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren'

  De rol van HR gaat structureel veranderen onder invloed van nieuwe technologieën zoals machine learning en artificial intelligence. "HR zal steeds meer een centrale rol krijgen om de organisatie te helpen bij de inzet van die technologie," denkt Rina Joosten, mede-oprichter en CCO van Seedlink Technologies. Het hele speelveld rondom kunstmatige intelligentie groeit en hierdoor komt HR in een nieuwe rol.

  16 januari 2019Peter RunhaarHR-afdeling
• Nieuws

  

  HRM-trends en -ontwikkelingen 2019 voor de publieke sector

  Het tekort aan personeel, geluk van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, employee experience. Slechts een greep uit de onderwerpen die op de agenda van HRM’ers in de publieke sector staan. Zoals ieder jaar geeft Driessen voor 2019 inzicht in de actuele trends en ontwikkelingen.

  10 januari 2019DriessenHR-afdeling
• Opinie

  

  HR in 2019: trends en prio's (ja echt!)

  Het is een jaarlijks terugkerend ritueel: de lijstjes met HR-trends. En iedere keer zien we dezelfde onderwerpen terugkomen. Daarmee krijgt dit het dubieuze karakter van 'goede voornemens': we blijven het proberen, maar het wil maar niet lukken... Hierbij een poging om dit patroon te doorbreken met een lijstje HR-prio's waar u zich écht mee bezig gaat houden in 2019.

  2 januari 2019Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  Top 10 best gelezen HR-berichten in 2018

  Naast wet- en regelgeving bent u dit jaar vooral druk geweest met het herzien van uw HR-processen, zo blijkt uit de top 10 van best gelezen artikelen op HR Praktijk. SPP, onboarding, de HR-cyclus, performance management, Agile werken... Ze staan allemaal prominent in dit overzicht (met tips!).

  19 december 2018HR-afdeling
• Nieuws

  

  YoungCapital wint HR Proffie 2018 voor beste HR-beleid

  Uitzendbureau YoungCapital voor studenten, starters en young professionals is uitgeroepen tot winnaar van de HR Proffie 2018, de vakprijs voor beste HR-beleid van Nederland. Dit jaar stond de prijs in het teken van Workforce of the Future: met HR-strategie en HR-activiteiten goed inspelen op snel veranderende omstandigheden. De vakjury toonde zich onder de indruk van de visie, implementatie en bewijskracht binnen YoungCapital. 

  14 december 2018HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-directeur: 'Schaf de hele HR-kolom af'

  “Schaf de hele HR-kolom af met al hun verzinsels, formulieren, systemen en personeelsdossiers. Hoe verfrissend zou dat zijn”, aldus Antoon Vugts, directeur HR aan de Universiteit Maastricht op LinkedIn. Meer dan duizend likes en meer dan honderd inhoudelijke reacties volgden...

  22 oktober 2018HR-afdeling
• Nieuws

  

  Werknemers worden nauwelijks aangesproken op naleven AVG

  Werknemers spreken collega’s het meeste aan op het verzaken van huishoudelijke taken op kantoor. In de top 3 van gedrag dat volgens collega’s niet door de beugel kan, staat daarnaast het niet nakomen van afspraken (16%) en antisociaal gedrag (15%). Slechts 10 procent van de werknemers is aangesproken op onzorgvuldige omgang met privacygevoelige informatie zo blijkt uit onderzoek van Fellowes onder ruim 7000 respondenten uit zeven Europese landen, waaronder Nederland.

  1 oktober 2018HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Hoe pak je als HR je vertrouwensrol?

  Seksuele intimidatie, machtsmisbruik. Hoe krijg je als HR-professional grip op misstanden, waarover vaak gezwegen wordt? Waar moet je beginnen als integriteit van de organisatie een issue is of kan worden?

  27 september 2018HR-afdeling