Werknemer vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan hoogte salaris
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (47 procent) hecht meer waarde aan persoonlijke ontwikkeling dan aan een vast contract of de hoogte van het salaris. Werkgevers (84 procent) zijn er echter van overtuigd dat werknemers een vast contract als primaire arbeidsvoorwaarde het belangrijkste vinden.
Dat blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep, uitgevoerd onder 258 werknemers en 99 werkgevers.
Discrepantie
Ook bij de perceptie over het belang van salaris is er sprake van discrepantie. 80 procent van de werkgevers denkt dat de hoogte van het salaris voor werknemers belangrijker is dan de opleidingsmogelijkheden, maar bijna twee op de vijf Nederlandse werknemers (39 procent) geeft aan opleidingsmogelijkheden belangrijker te vinden dan de hoogte van het salaris.
Secundaire voorwaarde
Over ontwikkelingsmogelijkheden als secundaire arbeidsvoorwaarde zijn werkgevers en werknemers het wel met elkaar eens. Op de vraag of de mogelijkheid tot ontwikkeling de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is, antwoordt 80 procent van de werknemers en 70 procent van de werkgevers instemmend.
