Postillion maakt voor ieder gewerkt uur 2,50 euro over naar de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Zo'n 15 studenten maken er volgens algemeen directeur Erik-Jan Ginjaar al gebruik van. "Bij een voltijds dienstverband lossen wij dan per jaar 5000 euro af. Dat maken we direct over naar DUO onder vermelding van het BSN-nummer van de medewerker. Dit omdat we het niet als een verkapte loonsverhoging willen inzetten," aldus Ginjaar in het AD.

Pensioenregelingen tegen het licht

Niet alleen nieuwe medewerkers komen in aanmerking voor de hulp bij aflossing van de studieschuld. Ook werknemers die al langer in dienst zijn mogen zich aanmelden. Ook aan (potentiële) werknemers zonder studieschuld of ouder dan 26 bjaar is gedacht. Daarvoor is de hotelketen bezig met de pensioenregelingen.

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door