Chris Vanbroekhoven, directeur Bierbrouwerij AB InBev in Nederland: “Als je ouder wordt van een kind – of het nu via zwangerschap, adoptie of IVF is – is dat een heel spannende en soms ook overweldigende ervaring en periode. Ons beleid hebben we aangepast na uitgebreide gesprekken met onze collega’s. We hopen dat het beleid nieuwe ouders nog meer de ruimte geeft om te verbinden met hun kind of kinderen voordat ze weer aan het werk gaan.”

Het uitgebreide beleid is een belangrijke pijler van AB InBevs bredere 'Diversity & Inclusion Commitments’. De brouwer wil een 'nog inclusievere werkomgeving bieden, gendergelijkheid nog meer stimuleren, een goede werk-privé balans waarborgen en de relatie tussen het bedrijf en de collega’s nog sterker maken'.

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door