HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Verzuimcultuur: hoe ontstaat het en wat doe je eraan?

  Het is snel gezegd: er heerst hier een verzuimcultuur! Maar… wat is een verzuimcultuur?

  Wat hiermee bedoeld wordt, is volstrekt onduidelijk. Dat hiermee een negatieve kwalificatie wordt afgegeven over de werknemers en hun gedrag is wel duidelijk. Opvallend is dat deze uitspraak alleen wordt gedaan door mensen die zeggen geen deel uit te maken van dit verschijnsel. Met andere woorden: het wordt waargenomen door externe waarnemers, die het gedrag van een groep diskwalificeren.

  8 mei 2006Dhr. Gerard van Groeningen, WERKLUSTZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  STAR selecteren werkt zo

  Het gaat hier niet om het ontdekken van de volgende Idol, maar om een manier om in selectiegesprekken een goed beeld te krijgen van de kwaliteiten en vaardigheden van een kandidaat.

  22 april 2006Karin HulsmanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Opleggen kledingvoorschriften niet zonder meer geoorloofd

  Mag een werkgever zich bemoeien met het dragen van kleding, hoofddoek en accessoires van een werknemer? Over deze vraag is de laatste jaren veel geschreven en geprocedeerd. Het antwoord dient te worden gegeven aan de hand van het instructierecht van de werkgever en de grondrechten van de werknemer.

  22 april 2006Mr. M.J.G.M. Lamers en mr. F. Samson, CMS Derks Star BusmannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Valkuilen van de freelance overeenkomst

  De freelance overeenkomst wordt vaak gezien als een manier om met minder strenge regels te werken dan wanneer er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vaak uit het oog verloren dat het sluiten van een freelance overeenkomst specifieke bij deze type overeenkomst behorende juridische geschillen kan opleveren. Sommige van deze problemen kunnen voor een opdrachtgever zelfs groter zijn, dan wanneer er een arbeidsovereenkomst zou zijn gesloten. De problemen die in dit artikel nader worden besproken hebben vooral te maken met de opzegging van de freelance overeenkomst door de opdrachtgever.

  22 maart 2006mr H. Moltmaker, Norton Rose Advocaten & SolicitorsArbeidsrelaties