HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  FNV: WIA moet weer op de schop

  De strengere keuringsregels, die bij de invoering van de WIA van kracht werden, moeten worden teruggedraaid, vindt FNV. Deze conclusie trekt de vakcentrale uit de reacties die zij kreeg tijdens de WIA-meldweek die onlangs is gehouden, zo meldt Zibb.nl.

  6 februari 2008Arzu KokengZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Schrik niet terug voor arbeidsgehandicapten

  Werkgevers deinzen ervoor terug mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Amper de helft heeft ooit een gedeeltelijk arbeidsongeschikte aangenomen en 40 procent is niet bereid dat (weer) te doen. Dat beeld kwam naar voren op de acht regionale UWV-bijeenkomsten die door 2500 bedrijven en ondernemers bijgewoond werden, zo meldt Managersonline.nl.

  6 februari 2008Arzu KokengZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Regeling voor producten uit eigen bedrijf

  Als een werkgever aan zijn werknemers een korting verleent bij de aankoop van goederen of diensten uit het eigen bedrijf, hoeft u deze korting niet tot het loon te rekenen. Tenminste, als aan de voorwaarden wordt voldaan. Welke mogelijkheden en valkuilen er zijn, leest u in dit artikel.

  22 januari 2008Arzu Kokeng
• Nieuws

  

  Fooien en ander loon van derden

  Hoe aardig het voor medewerkers ook is om een fooi te ontvangen, voor u brengt het een hoop administratieve lasten met zich mee. Fooien en ander loon dat werknemers van een derde partij ontvangen, kunnen tot het fiscale loon behoren met alle gevolgen van dien.

  16 januari 2008mr e. van waaijen loonbelastingadviseurs bv te bosch en duin
• Nieuws

  

  Uitzending of detachering?

  Een van de bekendste manieren om te komen tot een zo flexibel mogelijk personeelsbestand, is het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau. Zowel bij uitzending als bij detachering is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden tegen een bepaalde vergoeding. Beiden voorzien in de behoefte van de arbeidsmarkt aan flexibiliteit van arbeid. Wanneer kies je voor uitzending en wanneer voor detachering?

  4 december 2007mr. marieke j. oudenhuijsen, Van Mens & WisselinkArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  De rechten van werknemers bij fusies en overnames

  Vandaag de dag worden in Nederland heel wat ondernemingen overgenomen. De kranten staan er vol van. Een interessante vraag die hierbij aan de orde komt: wat gebeurt er met het personeel? Gaan de werknemers mee over en onder welke arbeidsvoorwaarden?

  8 november 2007mr. Concetta S.M. AllegraOntslag
• Nieuws

  

  Werknemer in de fout? Dit zijn uw rechten

  Vrijwel iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken, een werknemer die niet naar behoren zijn werkzaamheden verricht. Met andere woorden: een disfunctionerende werknemer. Dit leidt niet zelden tot irritatie bij collega’s en verlies van productiviteit. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan?

  8 oktober 2007mr. Floor Damen, advocaat bij Lexence NVArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Checklist identificatieplicht nieuwe medewerker

  Werkgevers hebben een aantal verplichtingen. Niet alleen moeten ze een loonadministratie

  voeren en de Belastingdienst informeren over het door de werknemer genoten loon. De werkgever is ook verplicht de werknemer te identificeren. Welke stappen moet de werkgever hierbij in acht nemen? Deze checklist vormt een leidraad voor de dagelijkse praktijk.

  24 september 2007mr. Jan SchoutenLoon & belonen
• Nieuws

  

  Belastingvoordeel voor expats

  De 30%-regeling voor ingekomen werknemers, hierna de 30%-regeling

  genoemd, is een belastingfaciliteit voor uit het buitenland

  aangeworven werknemers. Op basis van de 30%-regeling kan aan

  deze werknemers, mits aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan,

  een belastingvrije vergoeding van maximaal 30 procent van het loon

  betaald worden.

  24 september 2007mr. drs. Muriël (W.) Schoenmakers
• Nieuws

  

  Seniorenverlof in strijd met verbod op leeftijdsdiscriminatie?

  Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of seniorendagen nog wel toegelaten zijn, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie.  Weliswaar denken we bij leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers vooral aan het probleem dat ouderen minder makkelijk worden aangenomen, maar ook het gunstiger behandelen van oudere werknemers is in beginsel niet meer toegestaan.

  31 augustus 2007Mr. Diana de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten te UtrechtStrategisch HR