Blog - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Minder medewerkers door AI? Kijk eerst wat er met het werk gebeurt

AI verhoogt de productiviteit, dus kunnen we met minder medewerkers verder. Maar zo eenvoudig werkt het arbeidsrecht niet benadrukt arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.
Wet- en regelgeving | Blog

T-shirtprotest tegen loonstijging leidt tot ontslag: rechter ziet arbeidsrelatie als onherstelbaar verstoord

Een werknemer protesteerde met een T-shirt tegen zijn salarisverhoging van 3,57 procent en uitte herhaaldelijk kritiek op het management. Volgens de kantonrechter leidde niet het protest zelf, maar zijn aanhoudende gedrag tot een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie.
Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Wet DBA | Blog

Hof Amsterdam: Temper is een uitzendbureau – potentieel loonvorderingen, pensioenclaims en fiscale naheffingen

Het hof Amsterdam bepaalde dat Temper een uitzendbureau is. Daarmee lijkt de deur open te staan voor loonvorderingen, pensioenclaims en mogelijk ook fiscale naheffingen. Een tegenvaller voor Temper.
Ontslag | Blog

Ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel, niet jokken voor nieuwe baan

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: Sigaretten van collega stelen staat vast, maar werkgever reageert te laat

Een ontslag op staande voet vereist direct optreden van de werkgever. In deze zaak ging het mis doordat de werkgever, ondanks een erkende diefstal op de werkvloer, te lang wachtte met ingrijpen. De rechter maakt duidelijk dat ook een korte vertraging fataal kan zijn voor de rechtsgeldigheid van het ontslag.
Ontslag | Blog

Vrijwillig biertjes tappen is geen ‘diefstal van energie’ en geen grond voor ontslag op staande voet

Mag een werknemer die re-integreert enkele uren vrijwillig en onbetaald achter de bar van een vriend werken? De werkgever vond het 'diefstal van energie' en ontsloeg de man op staande voet.
Wet- en regelgeving | Blog

Discussie over contractverlenging – Geldt stiekeme opname als bewijs?

Een werknemer met een tijdelijk contract stelt - mede op basis van heimelijk opgenomen gesprekken - dat werkgever een toezegging tot verlenging heeft gedaan. Werkgever besluit het contract echter niet te verlengen, waarna een procedure volgt.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Ontslag | Blog

Stappenplan bij reorganisatie met bedrijfseconomisch ontslag

Wat komt er allemaal kijken bij een bedrijfseconomisch ontslag?