In de cao zou staan dat als de medewerkers worden ingeroosterd, ze die bepaalde diensten alleen kunnen weigeren als Albert Heijn en de medewerker overeenstemming bereiken om die shift niet te werken. Volgens FNV komt Albert Heijn die afspraak echter niet na. De uren die de medewerkers nu niet maken, moeten ze dan later inhalen, schetst de vakbondsman. Daarmee moeten ze dus straks meer uren draaien dan normaal, buiten hun eigen schuld om, aldus FNV.
Volgens de bond is er op dit moment geen gesprek meer gaande tussen de partijen en dus ook geen oplossing.
Albert Heijn laat weten dat de huidige situatie door het cybersecurity-incident vervelend is voor de collega’s en veel van hen vraagt. “We waarderen alle inzet en flexibiliteit die de medewerkers tonen.”
Volgens de supermarktketen wordt er voor alle medewerkers van Albert Heijn en zusterbedrijven Etos en Gall & Gall gezamenlijk naar een passend alternatief gezocht. “Omdat we bij Albert Heijn, Etos en Gall&Gall met een vaste arbeidsomvang werken, krijgen medewerkers minimaal hun contracturen uitbetaald.”
Over de arbeidsvoorwaarden zegt een woordvoerster dat alle “uitbetalingen plaatsvinden volgens afspraken”.
ANP
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
LEES OOK:
Leer de belangrijkste arbeidsrechtelijke regels en verplichtingen: van contracten en loon tot ontslag en verzuim. Praktijkcases en actuele jurisprudentie voor HR-professionals.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
