Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Redactie HR Praktijk
15 februari 2026
De regels rond ouderschapsverlof en partnerverlof zijn de afgelopen jaren flink veranderd. Vooral sinds de invoering van betaald ouderschapsverlof en uitbreiding van het geboorteverlof voor partners.

Ouderschapsverlof

Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof voor:

  • eigen kinderen;
  • adoptiekinderen;
  • pleegkinderen;
  • stiefkinderen die op hetzelfde adres wonen.

Het kind moet jonger zijn dan 8 jaar. Beide ouders hebben zelfstandig recht op ouderschapsverlof.

Hoeveel ouderschapsverlof krijgt een werknemer?

Een werknemer heeft recht op:

  • 26 keer het aantal werkuren per week per kind.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur gaat het dus om 1.040 uur verlof.

Bij een meerling geldt het verlofrecht per kind.

Is ouderschapsverlof betaald?

Sinds augustus 2022 geldt:

  • 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald via UWV;
  • de uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon tot het maximumdagloon.

Voorwaarden:

  • het betaalde deel moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen;
  • bij adoptie of pleegzorg geldt het eerste jaar na opname in het gezin.

De overige 17 weken zijn in principe onbetaald, tenzij in cao of arbeidsvoorwaarden aanvullende afspraken zijn gemaakt.
Bronnen:

Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee, in principe niet.

Een werkgever mag alleen bezwaar maken tegen de spreiding van het verlof bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het recht op verlof zelf blijft bestaan.

Hoe vraagt een werknemer ouderschapsverlof aan?

De werknemer moet de aanvraag minimaal twee maanden voor ingang van het verlof schriftelijk indienen.

In de aanvraag staan:

  • de gewenste ingangsdatum;
  • het aantal verlofuren;
  • de spreiding van het verlof.

Hoe vraagt een werkgever de UWV-uitkering aan?

De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof aan via het werkgeversportaal van UWV of via Digipoort.

De aanvraag kan pas nadat minimaal één werkweek verlof is opgenomen.

Mag ouderschapsverlof tussentijds worden aangepast?

Ja, werknemers kunnen verzoeken om:

  • wijziging van de spreiding;
  • onderbreking;
  • stopzetting van het verlof.

De werkgever mag zo’n verzoek alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof

Waar heeft de partner recht op na de geboorte?

Geboorteverlof

Partners hebben recht op:

  • één keer het aantal werkuren per week met volledig loon.

Bij een werkweek van 32 uur gaat het dus om 32 uur betaald geboorteverlof.

Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.

Aanvullend geboorteverlof

Daarnaast kunnen partners maximaal:

  • vijf extra werkweken verlof opnemen.

Tijdens dit verlof betaalt UWV een uitkering van 70 procent van het dagloon.

Voorwaarden:

  • eerst moet het volledige geboorteverlof zijn opgenomen;
  • het aanvullende verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.

Praktische aandachtspunten voor HR

Controleer cao-afspraken

In cao’s kunnen aanvullende afspraken staan over:

  • loonaanvulling;
  • pensioenopbouw;
  • aanvraagprocedures;
  • bovenwettelijke verlofregelingen.

Houd rekening met personeelsplanning

Betaald ouderschapsverlof wordt vaker opgenomen dan vroeger. Vooral vaders en partners maken steeds vaker gebruik van de regeling.

Let op gelijke behandeling

Werknemers mogen geen nadelige gevolgen ondervinden van het opnemen van ouderschaps- of geboorteverlof. Denk aan:

  • beoordeling;
  • bonus;
  • promotiekansen;
  • leaseautoregelingen.

Informeer leidinggevenden

De praktijk laat zien dat organisatiecultuur veel invloed heeft op verlofopname. Goede voorlichting aan managers voorkomt discussie en drempels.