HRpraktijk
U bent niet ingelogd Inloggen
|
|
10/03 - Voortvarende aanpak niet-controversiële...
10/03 - Forensen pakken steeds vaker de fiets
10/03 - FNV: Aan de slag voor generatiebestendig...
09/03 - Vrouwen met kinderen verdienen minder
09/03 - Vrijstellingsgrens AOW verhoogd
09/03 - Elektrische auto fiscaal extra aantrekkelijk
08/03 - Vacaturekraker schrijft automatisch...
05/03 - Social networks belangrijker dan...
05/03 - Zakelijk rijders verenigen zich in...
05/03 - Doorwerkbonus, wat komt erbij?
05/03 - Arbo-catalogus voor sociale zekerheid-sector
04/03 - Alleen een extreem relaxte vakantie maakt...
04/03 - HRM+ regeling 2010 van kracht
04/03 - Heeft u al een talentpool?
-
Personeelsbeleid & strategie
Maak een succes van competentiemanagement | Zo houdt u een onderbouwd slechtnieuwsgesprek | Het functioneringsgesprek: beter beoordelen door afspraken te maken -
Arbeidsovereenkomsten
De regels voor het vastleggen van een arbeidscontract | Welk flexibel arbeidscontract kiest u? -
Arbo & verzuim
In 6 stappen naar een gestructureerd arbozorgsysteem | Dring uw verzuim terug in 3 stappen | Dit moet een re-integratiedossier bevatten -
Ontslag & einde dienstverband
Ontslag: de procedure | Stappenplan voor collectief ontslag
-
Werving & selectie
Succesvol selecteren valt te leren | Voorkom een mismatch: de juiste vragen voor een sollicitatiegesprek -
Belonen & arbeidsvoorwaarden
Het maximale loon voor de minste loonkosten | Belonen met een auto van de zaak | Welke kosten kunt u onbelast vergoeden? | Waaraan moet een cafetariasysteem voldoen? -
Opleiding & training
Coach werknemers naar een hoger niveau | Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), of: de toekomst van uw werknemers -
Personeels- & salarisadministratie
Administratieve verplichtingen bij indiensttreding werknemer | Hoe stelt u een goede salarisadministratie op?
Persoonlijke Adviesdesk
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Workin' Wonderland
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.
