Ziekteverzuim - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Partnerbijdrage | OAZ

UWV pakt wachttijden aan: dit verandert voor werkgevers bij langdurig verzuim

Om de oplopende wachttijden bij het UWV terug te dringen, kondigt de overheid ingrijpende maatregelen aan. De focus komt te liggen op snellere eerste WIA- en Wajong-beoordelingen. Dat brengt meer duidelijkheid, maar verandert ook de positie en risico’s van werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Wat betekent deze aanpak concreet voor de praktijk?
Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.
Ziekteverzuim | Blog

Ook opbouw vakantie als er geen recht op loon bestaat

Geen loon, geen vakantie zo zegt de wet. Toch zette een recente uitspraak van de kantonrechter Arnhem vraagtekens bij deze hoofdregel.
Partnerbijdrage | SpecialistenNet

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR het verschil kan maken

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren
Ziekteverzuim | Nieuws

Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling: internetconsultatie van start

Het kabinet wil onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij wel of niet voldoende hebben gedaan om hun zieke werknemer weer aan het werk te helpen.
Houd grip op langdurig verzuim

Langdurig verzuim kost meer dan je denkt. Na tien tot twaalf maanden start het 2e spoor en daar gaat het vaak mis. Zonder de juiste aandacht lopen risico's en kosten snel op. Ontdek in deze whitepaper hoe je grip krijgt op langdurig verzuim én resultaat boekt met een re-integratieaanpak die werkt.
Ziekteverzuim | Blog

Vlucht in ziekte: wat kan de werkgever doen bij ziekmelding na kritiek?

Advocaat Marcus Draaisma bespreekt de juridische routes en risico’s bij zo’n ‘vlucht in ziekte’.
Ziekteverzuim | Nieuws

Arbodiensten: werkenden in 5 jaar tijd veel vaker ziek om stress

Een op de vier verzuimdagen heeft inmiddels te maken met stress en de duur hiervan stijgt elk jaar.
Ziekteverzuim | Nieuws

Organisaties worstelen met met meer uitval van medewerkers – Meer dan de helft heeft wel een preventief verzuimprotocol

Hoewel leidinggevenden een sleutelrol spelen in het terugdringen van verzuim, vindt slechts 27 procent van de HR-professionals dat zij over de juiste vaardigheden beschikken om dit effectief aan te pakken.