Dat meldt Arbo Unie naar aanleiding van een analyse over de jaren 2020 tot en met 2025.
Arbo Unie zegt dat het niet simpelweg een motivatieprobleem is. “De stijging na de zomer betekent niet dat werknemers massaal geen zin hebben om weer aan het werk te gaan. Vanaf september neemt in veel organisaties de drukte weer toe en komen mensen opnieuw meer met elkaar in contact. Tegelijk begint de periode waarin verkoudheid en griep een grotere rol gaan spelen. Die combinatie kan verklaren waarom het aantal ziekmeldingen na de zomer zo duidelijk oploopt”, zegt bedrijfsarts Corné Roelen bij Arbo Unie.
Relatief groter deel groeit uit tot langdurig verzuim
De meeste ziekmeldingen in september zijn van korte duur. Bijna driekwart duurt minder dan een week en de doorsnee verzuimduur is vier dagen, aldus Arbo Unie. De dienst stelt wel dat een relatief groter deel uitgroeit tot langdurig verzuim. In de analyse over 2023 duurde 11,4% van de septembermeldingen langer dan zes weken, tegenover 8,8% gemiddeld over het jaar. Psychische klachten door bijvoorbeeld stress zijn de voornaamste oorzaak van langdurig verzuim.
September is vooral een waarschuwingsmoment
Voor werkgevers is september vooral een moment om alert te zijn op vroege signalen aldus de arbodienst. Niet alleen op ziekmeldingen zelf, maar ook op veranderingen in functioneren, energie en belastbaarheid. Bedrijfsarts Corné Roelen: “Juist vóórdat iemand uitvalt, zijn er soms al signalen zichtbaar. Denk aan minder energie, moeite met taken of structureel achterblijven in output. Dat is het moment om het gesprek aan te gaan en te kijken of tijdelijk iets kan worden aangepast in taken, tempo of werktijden. Daarmee kun je in sommige gevallen voorkomen dat klachten uitgroeien tot langdurig verzuim.”
Wanneer motivatie daadwerkelijk een rol speelt, is het volgens hem verstandig om verder te kijken dan alleen de vraag of iemand het werk nog leuk vindt. Werkwaarden kunnen daarbij helpen: wat vindt iemand belangrijk in het werk? Gaat het om een concreet doel bereiken, vaardigheden ontwikkelen, samenwerken met anderen, bijdragen aan de samenleving of vooral om inkomen? Door daarover in gesprek te gaan, kunnen werkgever en werknemer beter bepalen wat nodig is om werk passend en betekenisvol te houden.
Voorbereiden op maanden met meer verzuim
De historische cijfers laten zien dat september niet op zichzelf staat. Vanaf het einde van de zomer neemt het verzuim toe en in januari, februari en maart worden gemiddeld de meeste ziekmeldingen gedaan. Voor organisaties is september daarom een logisch moment om niet alleen verzuim te registreren, maar vooral eerder te signaleren. Zo wordt september niet alleen het begin van het verzuimseizoen, maar ook het moment waarop preventie het meeste verschil kan maken.
LEES OOK:
Leer medewerkers mensgericht ondersteunen: spanning wegnemen, vroege signalen herkennen en leidinggevenden en HR handvatten geven om verzuim en langdurige uitval te voorkomen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
