In plaats van de zoektocht te beperken tot mensen met dezelfde functie-ervaring, kijkt men steeds vaker naar zij-instromers: mensen die hun carrière willen omgooien, maar over vergelijkbare vaardigheden beschikken. UWV heeft onderzocht welke vaardigheden voor verschillende beroepen vergelijkbaar zijn, en hoe werkgevers zij-instromers in kaart kunnen brengen voor functies die moeilijk in te vullen zijn.
Zo kunnen werkgevers bijvoorbeeld een beveiligingsspecialist benaderen voor een functie als steward in de luchtvaart, gezien de overeenkomsten in stressbestendigheid en het volgen van protocollen. Hetzelfde geldt voor functies zoals vrachtwagenchauffeurs, procesoperators en timmerlieden, waarvoor skills in technische en operationele omgevingen vaak goed overdraagbaar zijn naar andere sectoren.
In het rapport Verwante beroepen stelt UWV een lijst van 17 moeilijk te vervullen beroepen op, inclusief 10 verwante beroepen per functie, die wellicht geschikt zijn voor zij-instromers.
De 17 beroepen:
1. verpleegkundigen
2. doktersassistenten
3. woonbegeleiders
4. pedagogisch medewerkers kinderopvang
5. leerkrachten basisonderwijs
6. inkopers (niet overheid)
7. recruiters (hbo/wo)
8. HR-adviseurs
9. security specialisten
10. (assistent) hoveniers
11. objectbeveiligers
12. vrachtwagenchauffeurs
13. procesoperators
14. werkvoorbereiders bouw
15. lassers
16. timmerlieden
17. installatiemonteurs (sanitair, warmte, leidingen)
Mogelijkheden voor werkgevers
Het rapport bevat naast de beroepen zelf ook marktinformatie over het aanbod van verwante beroepen. Werkgevers kunnen daardoor beter inschatten waar de meeste instroom mogelijk is. Hoe groter het aanbod in een verwant beroep, hoe groter de kans op geschikte zij-instromers.
Zij-instromers kunnen ook geholpen worden met opleidingen en bijscholing via Werkcentra, die advies bieden voor het opleiden van medewerkers. Werkgevers die interesse hebben in zij-instromers kunnen daarnaast de regionale Werkgeversservicepunten raadplegen voor hulp bij het vinden van geschikte kandidaten.
CompetentNL en het gebruik van skills
UWV baseerde de zoektocht naar verwante beroepen op de data van CompetentNL, de nationale standaard voor het beschrijven van kennis en vaardigheden. Werkgevers kunnen via de Viewer van CompetentNL zelf de overlap tussen beroepen en vaardigheden onderzoeken, wat hen kan helpen om zij-instromers sneller en gerichter aan te trekken.
LEES OOK:
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
