Het hele proces van Performance Management staat overal onder druk. Hoe kun je meer maatwerk leveren, hoe kun je zorgen dat het beter aansluit op de werkpraktijk en belevingswereld van medewerkers? Een organisatie die al heel ver is, is de Gemeente Hollands Kroon.
Integrale Recruitment Marketing is gebaseerd op 4 platformen; jobboards en postings, SEO/SEA en social en talent sourcing. Wanneer men deze activiteiten cross-platform inzet, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd.
Bij veel organisaties kost het HR nog steeds veel moeite om de lijn te overtuigen van nut en noodzaak om te analyseren: HR Analytics. Tijdens een workshop op het 4e Nationaal HR Analytics Congres leert Gido van Puijenbroek u hoe u consulting-technieken kunt gebruiken om tot de echte kern van een probleem te komen. En hoe u inzichtelijk kunt maken wat een bepaald probleem de organisatie kost.
'We moeten de beoordelingsgesprekken afschaffen'. Iedereen heeft het erover. Een misverstand, aldus Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant Human Capital Group en docent van HR Academy. De beoordeling wordt juist veel intensiever voor leidinggevenden.
De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?
Wat is de ideale werkomgeving? Leslie Groen van Happi at work legt deze vraag voor aan de deelnemers aan het event Tomorrow@work, dat op 20 november plaatsvond in De Rijtuigenloods in Amersfoort.
Waarom zijn veel medewerkers iedere week weer blij dat het vrijdag is? Hoe kunnen we het werk leuker maken, zodat mensen iedere dag met plezier aan de slag gaan? De oplossing: robots. Leslie Groen van Happi at work heeft hierover een gesprek met Arjen van Berkum, keynote speaker op het event Tomorrow@work.
In een reeks van verschillende afleveringen gaan wij samen met klanten in gesprek hoe zij naar pensioenuitvoering kijken en hoe het zou moeten zijn. Wat is nou een pensioen van nu? Volvo en BeFrank richten zich samen op de toekomst. Samen doen we er alles aan om de toekomst veilig te stellen met beiden een eigen doel. Welk doel? Bekijk de video.
In aanloop naar zijn komst naar Nederland ging de redactie van HR Strategie in gesprek met managementgoeroe Henry Mintzberg over een aantal actuele organisatievragen. Wat kunnen we leren van familiebedrijven? Hoe kunnen we grote bedrijven zo organiseren dat we ons niet alleen laten leiden door wat de aandeelhouders drijft?
In aanloop naar zijn komst naar Nederland ging de redactie van HR Strategie in gesprek met managementgoeroe Henry Mintzberg over een aantal actuele organisatievragen. Mintzberg doet een pleidooi voor ‘disorganization’; weg met bestuurlijke lagen en strategische planning. Hij zegt dat de échte grote leiders zoals Steve Jobs weten wat zich op de werkvloer afspeelt. Hoe doen ze dat? En wat is het belang van het zogenaamde ‘communityship'?
