Functie:Consultant Corporate Wellness bij Aon
Organisatie:Aon
Koen Kerstens is consultant bij Aon, Corporate Wellness. Hij ondersteunt en adviseert grotere organisaties bij het verbeteren van interne processen en beleid op HR-gebied, met in het bijzonder verzuim, arbeidsongeschiktheid, duurzame inzetbaarheid en impact van wetswijzigingen in de sociale zekerheid. Verder geeft hij seminars aan groepen werkgevers en interne organisaties over Sociale Zekerheid en diverse andere HR-gerelateerde onderwerpen
Bijdragen
Blog
“Hoe dring ik het verzuim in mijn organisatie terug?” Het is een vraag die ik krijg van veel klanten. Sterker nog: er is vrijwel geen werkgever die niet met dat vraagstuk worstelt. ‘Hoe minder verzuim, hoe beter’ is natuurlijk het credo, alleen al uit financieel oogpunt. Met een beetje pech draagt u als werkgever tot wel 12 jaar lang de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Blog
Moet ik ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en WGA? Het verbaast mij niets dat ik deze vraag steeds vaker krijg. Werkgevers horen van alle kanten dat eigenrisicodragerschap (ERD) dé manier is om de kosten van arbeidsongeschiktheid en verzuim te beperken. Die kosten stijgen razendsnel. Werkgevers zijn er op dit moment gemiddeld zo’n 6% van hun loonsom aan kwijt.
Blog
Wat kan ik doen om op werknemerskosten te besparen? Als ik die vraag van opdrachtgevers krijg, verwijs ik vaak naar sociale regelingen. Daarin is de keuze reuze; maar weinig landen hebben zoveel regelingen als Nederland. En het aanbod neemt de laatste jaren alleen maar toe.
