Meer dan de helft van de Nederlandse organisaties (52 procent) heeft aanstaande maandag de radio of televisie aan zodat het personeel de eerste wedstrijd van Oranje kan volgen. Opvallend is dat tweederde van de organisaties met voornamelijk vrouwelijk personeel zeggen niets organiseren.
64 Procent van de hoogopgeleide starters geeft aan persoonlijke ontwikkeling bovenaan het lijstje te hebben van de dingen die zij over vijf jaar wil hebben bereikt.
Werknemers die niet pauzeren riskeren gezondheidsproblemen. Een derde van de medewerkers werkt door tijdens de lunch. 25 Procent van de werkenden slaat de pauze geheel over.
De eerste wedstrijd van Oranje heeft maandag niet geleid tot extra ziekmeldingen. 4,35 Procent meldde zich ziek; dat is gelijk aan het gemiddelde verzuim een week eerder.
Betaal je een stagiair door als hij of zij ziek wordt? Zo ja, hoeveel dagen? In de praktijk blijkt iedereen daar anders mee om te gaan. Dit terwijl het UWV een zogenaamde vangnetregeling kent die ook voor stagiairs geldt.
De overheid wil de wettelijke werkkostenregeling zo effectief mogelijk invullen. Om dat te kunnen bereiken, betrekt het ministerie van Financiën de werkgevers bij de invulling van de bijbehorende Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011. Daartoe wordt een internetconsultatie gehouden.
Nederlanders gaan in 2010 massaal op zoek naar een nieuwe baan: 59 procent van de werknemers heeft zich dit voorgenomen. Het gaat om specialisten, middel en senior management.
Volgens de vakcentrale FNV toont haar onderzoek naar kinderarbeid aan dat een brede aanpak van kinderarbeid tot meer en beter betaald werk voor volwassenen leidt. Nu worden vooral excessen, zoals prostitutie, kindslavernij, kindsoldaten en gevaarlijk werk aangepakt, en dat is volgens de FNV onvoldoende.
Bijna de helft van de jongeren snapt bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Vaak hebben ze niet eens notie van wat op hun loonstrookje staat.
De Belastingdienst vertrouwt erop dat de bij een aanvraag Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegde gegevens correct zijn en controleert deze niet. Kloppen ze niet, dan zijn de gevolgen voor de aanvrager. Want die is zelf verantwoordelijk voor de geldigheid van zijn VAR.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.