Meer dan 60 procent van de werkelozen wil uiteindelijk in een andere sector aan de slag gaan. Vooral in de administratieve sector wordt veel van baan gewisseld. De sectoren die het meest zijn verlaten zijn de industrie, de bouw, de vervoerssector en de detailhandel. Dat zijn ook de sectoren die het hardst zijn getroffen door de crisis.
Door Het Nieuwe Werken is het tijd- en plaatsonafhankelijk werken de normaalste zaak van de wereld. Even op de bank zitten met je laptop op schoot is daarom ook niet gek. Maar kijk uit, het kan gevaarlijk zijn, zo blijkt uit onderzoek van de University Hospital Basel.
Werk je in een lawaaierige omgeving - bijvoorbeeld in een fabriek - dan loop je een twee keer zo’n groot risico op hartproblemen zo blijkt volgens de Daily Mail uit Brits onderzoek. Vooral jonge mannen die roken moeten uitkijken.
Jongeren die in de techniek aan de slag willen zijn moeilijk te vinden. Daarom gaat uitzendorganisatie Randstad Techniek actief op zoek naar oudere vakmensen.
Het raadplegen van het Elektronisch Patiënten Dossier om privédoeleinden, komt een werkneemster van een geestelijke gezondheidszorginstelling duur te staan.
De regeling kleine banen wordt in 2011 voortgezet. Werkgevers hoeven dankzij deze regeling ook volgend jaar geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar met een baan waarmee zij minder verdienen dan (circa) de helft van het wettelijk minimumloon.
De werknemer is nog steeds van mening dat er te weinig naar haar of zijn ideeën wordt geluisterd. Dit blijkt uit het ‘medewerkersonderzoek’ van Effectory onder ruim 300.000 respondenten.
Gedurende de proeftijd zegt de werknemer wegens privéredenen de arbeidsovereenkomst op. Moet de werknemer de opleidingskosten terugbetalen, op basis van het tussen partijen overeengekomen opleidingskostenbeding?
Bonussen die achteraf onterecht of buitensporig zijn, kunnen straks door de Raad van Commissarissen van een onderneming aangepast of teruggevorderd worden. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Hirsch Ballin (Justitie) en De Jager (Financiën).
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft nog geen besluit kunnen nemen over het verdwijnen van de WOR-heffing: een verplichte bijdrage van 0,01% van de loonsom voor alle werkgevers met 50 of meer werknemers. Dit geld moet worden besteed aan OR-cursussen voor werknemers bij het GBIO (Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden). De vakbonden FNV en CNV hebben de werkgevers duidelijk gemaakt dat er aan dat besluit te veel nadelen kleven
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling