Ongeveer de helft van de veiligheidsdocumenten in Nederlandse hoog-risicobedrijven is onvoldoende leesbaar. Met zware ongevallen als gevolg. Dat stelt onderzoeker Paul Lindhout, van de TU Delft.
Werkgevers hoeven binnenkort de loonstroken niet meer op papier te verstrekken, maar mogen dat ook digitaal gaan doen. Maar, voordat u als werkgever uw loonstroken elektronisch gaat versturen, moeten uw werknemers u hiervoor wel uitdrukkelijk toestemming geven.
Twee nieuwe bedrijfscommissies voor de marktsector vervangen voortaan de bestaande 23 bedrijfscommissies. Deze commissies moeten op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bemiddelen bij geschillen tussen de OR en de werkgever.
Vrijgeven van het spaarloon levert onvoldoende economisch effect op. Bovendien zou de impuls alleen gelden voor het jaar, waarin de maatregel wordt genomen. Als in de jaren daarna het spaarloon wordt geblokkeerd, komt minder spaarloon vrij en wordt de consumptie geremd. Daarom is het kabinet op dit moment niet van plan het spaarloon vrij te geven.
UWV en Belastingdienst hebben in verband met het uitstel van het doorvoeren van de Wet Eenduidige Loonaangifte (ELOA) per 1 januari 2011, een onderzoeksprogramma gestart. De organisaties hebben minister Donner van SZW over hun eerste bevindingen schriftelijk geïnformeerd.
Vinden uw werknemers ook dat u weinig doet om het rijden in de spits tegen te gaan? Het onderzoek in opdracht van de Task Force Mobiliteitsmanagement (TFMM) toont aan dat veel werknemers dat vinden en dat spitsmijden (werk)tijd kan besparen.
Het Nieuwe Werken (HNW) is een concept dat het arbeidsproces in een moderne samenleving vormgeeft. Soms wordt Het Nieuwe Werken gelijkgesteld aan flexwerken of thuiswerken, maar dat zijn slechts onderdelen ervan.
Twee nieuwe bedrijfscommissies voor de marktsector vervangen voortaan de bestaande 23 bedrijfscommissies. De twee bedrijfscommissies zijn door de bestuurskamer van de Sociaal Economische Raad (SER) ingesteld. Zij gaan op 1 juli en 1 september a.s. van start.
Werkgevers herkennen psychische klachten wel, maar vinden het moeilijk actie te ondernemen. Dit terwijl vroegtijdig signaleren van psychisch verzuim de verzuimduur met een derde kan verkorten. Dat blijkt uit onderzoek van ArboNed.
Tot nu toe is de lagere rechtspraak verdeeld als het gaat om de vraag of een payroll-werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met de inlener. Het Hof Leeuwarden beantwoordde deze vraag ontkennend.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.