Een werkgever en werknemer verschillen vaak van mening over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. In een (ontbindings)procedure kan een van beide partijen of de rechter een ter zake deskundige oproepen om meer duidelijkheid daarover te geven.
Apm Terminals Rotterdam B.V. vraagt advies aan de ondernemingsraad over het voorgenomen besluit om een afdeling uit te besteden naar India. Als de bestuurder vindt dat het advies van de OR te lang op zich laat wachten, trekt hij zijn eigen plan.
Een grote meerderheid van de 55-plussers heeft tijdens de sollicitatieprocedure het gevoel te worden gediscrimineerd op leeftijd. Dat komt naar voren uit Het Nationale Werkonderzoek 2010 dat JobTrack.nl hield onder 21.917 respondenten.
Bedrijven die duurzaam opereren zijn optimistischer gestemd ver 2011 dan bedrijven die dit niet doen. Belangrijke trends voor dit jaar zijn sociale innovatie en Het Nieuwe Werken.
Van de Nederlandse werknemers wil 30 procent zich dit jaar verder ontwikkelen door een opleiding te gaan volgen. Dit komt naar voren uit een onderzoek dat uitzendbureau Unique deed onder 500 respondenten.
Het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen neemt toe, zo constateert rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener ARAG.
Een werkgever neemt een te korte opzegtermijn in acht bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Kan hij dan nog rechten ontlenen aan een met de werknemer overeengekomen concurrentiebeding?
Een derde van de Nederlanders denkt dat er in de toekomst steeds minder mensen bereid zijn tot het verlenen van mantelzorg. Zij denken dat het leveren van mantelzorg in combinatie met een baan en gezin steeds lastiger wordt (65 procent).
Een werknemer besluit een eenmanszaak op te richten en trakteert zijn collega’s enthousiast op taart in zijn laatste werkweek. Later beweert hij dat hij geen ontslag heeft genomen, maar gekregen.
Met een sociaal plan kan de werkgever voorkomen dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Maar dan moet dit plan wel goed opgesteld zijn.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.