Werknemers die onvoldoende tegemoet worden gekomen in flexibel werk maken de meeste kans op burnoutklachten. Dit blijkt uit TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’. Hiervoor werden 22.000 werknemers gevraagd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.
Het Nieuwe Werken vraagt om nieuwe afspraken. Vaste arbeidstijden worden vervangen door jaarurencontracten met overeengekomen productiviteits- en kwaliteitsdoelstellingen. En in cao’s komt een afspraak dat een werkgever in principe thuiswerken moet toestaan als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Dat is althans de verwachting van Job Hoogendoorn, hoofddocent HRM aan de Rotterdam School of Management.
Werkgevers staan te weinig open voor flexibele werkoplossingen, hierdoor gaat er een groot arbeidspotentieel verloren. Als er ruimte is voor flexibel werken zijn professionals bereid om de helft meer te werken per week. Dit blijkt uit onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny.
Een comfortabele, plezierige werkomgeving heeft invloed op de productiviteit. Dit vindt een derde van de Europese medewerkers. Een goed zittende bureaustoel staat bovenaan de lijst omstandigheden die belangrijk zijn voor een prettige werkomgeving. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Fellowes.
Een kwart van de werkgevers en werknemers vindt dat rokers die vaker ziek zijn, minder moeten verdienen dan hun niet-rokende collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van zorgverzekeraar CZ.
Bent u bereid een jonggehandicapte in dienst te nemen? Dan kunt u nog tot en met 29 april een Wajong adviesvoucher aanvragen zodat u kosteloos advies krijgt hoe bij u jonggehandicapten binnen het bedrijf kunnen werken.
In een onderzoek van Booz & Company geeft de helft van de bevraagde leidinggevenden toe dat ze hun bedrijfsstrategie niet tot succes zien leiden. Het grootste knelpunt: een gebrek aan differentiatie en focus op waar het bedrijf echt goed in is.
Het Nieuwe Werken is niet populair onder alle groepen. Studenten en starters zijn traditioneel op het gebied van werk. Dit blijkt uit onderzoek van Studentalent onder 1800 HBO- en WO-studenten en starters.
Twitter en Facebook zorgen er steeds meer voor dat werknemers met een burn-out komen te zitten. Dit komt omdat Social Media dwingend over kunnen komen. Werknemers worden overspoeld door informatie. Gemiddeld krijgen zij 110 berichten per dag. Tips om de information overload aan te kunnen.
Iedereen is natuurlijk zelf verantwoordelijk voor zijn of haar eigen gezondheid, maar de werkgever kan wel helpen aldus Oud Olympisch kampioen volleybal Bas van de Goor.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling