Als een werkgever een contractontbinding indient voor een langdurig zieke werkneemster, beroept zij zich op het bijzondere opzegverbod wegens chronische ziekte uit de Wet Gelijke behandeling.
Een werkgever stelt zich op het standpunt dat zijn werknemer onvoldoende functioneert en ontheft hem uit zijn functie van slijter. Tegelijkertijd benoemt hij de werknemer in de lagere functie van 1e verkoopmedewerker, inclusief salarisafbouw. De werknemer is het hier niet mee eens en vindt dat de beslissing niet kan worden gerechtvaardigd door de feiten. Hij vordert terugkeer in zijn functie van slijter en betaling van het bijpassende loon.
De ondernemingsraad van de afdeling Publiekszaken heeft in januari 2010 ingestemd met de invoering van een klantvolgsysteem in de stadswinkels. In juli 2010 is de ondernemingsraad gevraagd in te stemmen met de invoering van ‘operationele sturing’. De tool is een uitbreiding van het klantvolgsysteem. De OR stemt niet in met de invoering, aangezien zij de evaluaties willen afwachten van het klantvolgsyseem. Publiekszaken acht het niet wenselijk de evaluaties af te wachten. Nu het advies van de bedrijfscommissie niet tot een oplossing leidt, verzoekt Publiekszaken de kantonrechter om vervangende toestemming.
De wetgever heeft een grens getrokken voor de op de werkgever drukkende zorg voor de re-integratie en de loondoorbetaling bij (in beginsel) 104 weken.
Kent u uw doelgroep? Zijn uw toekomstige medewerkers juist online of offline te vinden? Hoewel social media sterk in opkomst zijn, wil dat nog niet zeggen dat ze voor elke organisatie even belangrijk zijn. Potentialpark zocht uit waar doelgroepen zich ophouden.
Als u volgend jaar een aanvraag doet bij UWV voor een uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, hoeft u geen zwangerschapsverklaring meer mee te sturen.
Het kabinet wil de SER dit jaar in elk geval over vijf onderwerpen advies vragen. Dat kondigt minister Kamp van SZW aan in een brief aan de SER en de Tweede Kamer. Ook de Eerste Kamer heeft de brief ontvangen. Het is mogelijk dat er in de loop van het jaar nog adviesaanvragen bij komen.
Een moedermaatschappij wordt gehouden om door te onderhandelen over het concept sociaal plan voor een failliete dochteronderneming: doorbraak van aansprakelijkheid op grond van onrechtmatige daad.
Steeds meer HR-professionals hebben een bedrijfskundige in plaats van sociale achtergrond. Dit sluit goed aan bij de meer cijfermatige benadering die van hen verwacht wordt. Tegelijkertijd resulteert dit nog niet in het toepassen van heldere KPI's (Kritieke Prestatie Indicatoren).
Werkgevers en werknemers zitten niet op een lijn als het gaat om het bespreken van de mogelijkheden om flexibel te werken. Ofschoon werkgevers aangeven dat de deur altijd open staat om het over flexibel werken te hebben, ervaart het gros van de medewerkers dit niet zo. De dialoog over werk/privébalans komt niet van de grond.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling