Binnen de bedrijven waar HNW wordt toegepast is een kwart van de werknemers ontevreden over de inrichting van hun flexibele werkomgeving. De reden daarvoor is dat zij zowel thuis als op kantoor niet kunnen werken zoals zij wensen.
Organisaties die goed functionerend personeel bij de bedrijfsvoering betrekken presteren op lange termijn aanzienlijk beter dan hun concurrenten. Succesvolle bedrijven zijn bovendien niet bang om afscheid te nemen van slecht presterende werknemers.
Nederlandse managers, vakdeskundigen, technici en ondersteunend personeel horen wereldwijd tot de top drie van best betaalde werknemers.
Uit recent onderzoek blijkt dat bijna alle ondernemingen de aanwezigheid van de eigen medewerkers op social media zeer serieus nemen, maar dat de helft ontevreden is over de eigen social media-richtlijnen. Begrijpelijk, als we kijken naar de snelheid van de ontwikkelingen. Een aantal tips van bedrijven die hun beleid op orde hebben.
Aan social media-gebruik zijn risico’s verbonden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Tweets van werknemers hebben al tot rechtszaken geleid. En ook Linkedin-acties kunnen tot problemen leiden. Een voorbeeld van dat laatste is de case waarin de kort-geding-rechter in Arnhem een voormalig werknemer veroordeelde tot een boete van 10.000 euro omdat hij na zijn vertrek een relatie uit zijn oude werkkring had toegevoegd aan zijn Linkedin-contacten.
Organisaties overschatten hoe enthousiast nieuwe werknemers zijn over hun nieuwe baan. Veel van hen twijfelen nog of ze wel op hun plek zijn bij de nieuwe werkgever.
Werkgevers zijn bereid een stuk eigen risico te betalen voor de werkloosheidswet (WW), aldus Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, in Buitenhof.
Werknemers mogen na hun ouderschapsverlof tijdelijk hun werktijden aanpassen. Dit komt doordat de Eerste Kamer akkoord is gegaan met de voorgestelde wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Arbeidstijdenwet (ATW).
Talent zoekt naar uitdaging en laat zich niet vangen in hokjes. HR-instrumenten als matrixen waarmee talenten op papier in beeld worden gebracht en opmerkingen als ‘eerst maar eens een aantal jaren deze functie bekleden voordat je denkt aan een volgende stap’ zorgen voor een slecht imago aldus Richard van der Lee, een van de participanten van de Social Media Enquête TalentManagement (SMETM).
De regeling Mobiliteitsvoucher is verlengd. Dat wil zeggen dat u voor 25 tot maximaal 250 medewerkers gratis kunt laten onderzoeken hoe zij slimmer kunnen reizen en werken.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.