Per 1 maart dit jaar heeft de Inspectie SZW meer wettelijke mogelijkheden voor het opvragen van de administratie van werkgevers. Als de Inspectie SZW in uw onderneming komt controleren of u werknemers het minimumloon betaalt, moet u voortaan ook informatie verschaffen over uitzendkrachten en werknemers die niet op het werk aanwezig zijn.
Met de val van het Kabinet Rutte leken de bezuinigingsplannen van de drie onderhandelaars voorlopig van de baan. Maar met het bezuinigingsakkoord van de gelegenheidscoalitie VVD, CDA, Groenlinks, CU en D66 staan ze weer op de rol. Wij besteden kort aandacht aan de belangrijkste plannen op het terrein van de loonheffingen, die ook voor uw arbeidsvoorwaardenpakket voor de komende jaren van wezenlijk belang kunnen zijn.
De FNV pleit bij de Tweede Kamer voor een verbod op bonussen in de top van banken, staatsbank of niet. Het beloningsbeleid in de top van de financiële sector is volgens de vakbond meer dan ruim voldoende om de concurrentie met andere sectoren aan te kunnen.
Zelfstandigen zonder personeel hebben grote moeite opdrachten van gemeenten binnen te halen doordat de aanbestedingstrajecten van gemeenten vaak veel te complex zijn.
Medewerkers in de overheidssector vinden hun werk bijzonder zinvol. Ook geven overheidsmedewerkers aan veel plezier te hebben in hun werk. Hiermee gaat de overheid aan kop ten opzichte van andere sectoren zo blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 240.000 overheidsmedewerkers in Nederland.
Werkgevers mogen ingrijpen in de levensstijl van werknemers als er verband is met verzuim en als dit leidt tot slechte prestaties zo vindt resp. 46% en 43% van de respondenten in een poll in de Linkedin-groep van HR Praktijk.
De FNV wil dat iedere werknemer automatisch recht krijgt op een vast contract na een jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt. Hiermee wil de vakcentrale, die tot nu toe met name is opgekomen voor werknemers met vaste contracten, de positie van flexwerkers verbeteren.
Drie op de tien werknemers vinden hun werkplek mentaal niet veilig en gezond zo blijkt uit een wereldwijde poll door Ipsos Public Affairs.
Zorg dat oudere en jongere werknemers goed met elkaar bekend zijn. Hoe groter namelijk het leeftijdsverschil tussen de werknemer en de baas, hoe groter de kans dat het beeld van de baas beïnvloed wordt door vooroordelen.
Bij reorganisatieprocessen ligt tijdens de vakbondonderhandelingen de focus te veel op geld. De ontslagvergoedingen krijgen te veel aandacht, wat niet goed is voor de ontslagen werknemer, de achterblijvende collega’s en de organisatie zelf zo stelt reorganisatie- en beloningsdeskundige Ian Lendering van AWVN in een beschouwing op de website van de werkgeversvereniging.
