U zou er bij het samenstellen van teams goed aan doen om oudere werknemers met jongeren werknemers te laten samenwerken. Hierdoor verhoogt u de werkprestaties en neemt het ziekteverzuim af.
Hoe Europese landen de rij- en rusttijden interpreteren, verschilt nogal. De verschillen tussen de EU-lidstaten, als het gaat om de interpretatie en handhaving van de rij- en rusttijden, blijven groot, ook na de al genomen initiatieven op dit terrein.
Een sportieve jeugd zorgt voor een gezonde toekomst, ook op het werk. Hoe eerder kinderen beginnen met bewegen hoe meer profijt ze daarvan hebben als ze volwassen zijn. En daar kunnen werkgevers vervolgens ook van profiteren.
De basisvaardigheden lezen, rekenen, schrijven en de eigen financiën op een rij hebben? Hebben al uw medewerkers het onder de knie of vraagt u het zich wel eens af? Om werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers te helpen te herkennen of de basisvaardigheden van hun mensen op orde zijn, kunt u de brochure ‘Basisvaardigheden op de werkplek’ raadplegen.
Ondanks massaontslagen hebben tientallen toonaangevende Nederlandse bedrijven vorig jaar de bonus voor de directie verhoogd. Ook keerden verschillende bedrijven die in 2009 verlies maakten toch een hogere bonus uit aan topbestuurders.
Moet een werkgever een bonus uitbetalen over de periode dat een werkneemster afwezig is wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof of tijdens afwezigheid wegens een zwangerschapsgerelateerde ziekte?
De centrale cliëntenraad (CCR) en de raad van bestuur (RvB) van een zorgcentrum hebben overleg over de verhoging van de cliëntentarieven. Het overleg loopt vast en er vinden geen vergaderingen meer plaats. De RvB stelt zich op het standpunt dat een onvolledige CCR geen recht van medezeggenschap heeft. Is dit correct?
Als een werkgever op allerlei manieren getracht heeft het functioneren van een werknemer te verbeteren, kan hij deze werknemer dan degraderen?
Een werknemer is voor bepaalde tijd – tot 10 augustus 2010 - in dienst getreden in de functie van zelfstandig werkend kok. Op 22 november 2009 meldt de werknemer zich ziek. Er is tevens sprake van een verstoorde arbeidsrelatie met als gevolg een toename van klachten en beperkingen.
Om het aantal arbeidsongevallen terug te dringen gaat het ministerie van SZW een selectie van bedrijven met meer dan 50 werknemers onderzoeken: de Top 5000. Deze bedrijven worden benaderd, omdat het vermoeden bestaat dat zij een meer dan gemiddeld aantal arbeidsongevallen hebben. Ongeveer 20 arbeidsongevallen met verzuim per jaar.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling