HR kan ervoor zorgen dat medewerkers bereid zijn zich breder in te zetten dan alleen maar het doen van de taak die er ligt voor de dag. Dan kun je bereiken wat Kaizen beoogt: verbetering vanuit de werkvloer. Bij Nissan Motor Parts Centre (NMPC) Amsterdam kunnen ze daarover meepraten.
In een zaak die voor de Rechtbank Zwolle diende, wordt het ontslag kennelijk onredelijk geacht, omdat de werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor een oudere, altijd vlekkeloos functionerende werknemer. De werknemer heeft recht op schadevergoeding, maar zij wordt gematigd wegens de benarde financiële situatie van werkgever.
Het personeel van de Deense bierbrouwerij Carlsberg is in staking. Maar niet om behoud van personeel of een hoger salaris. Nee, ze willen hun dagelijkse portie bier niet hoeven missen.
Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet is het mogelijk de schade die daaruit voortvloeit op de werknemer te verhalen. Als de werknemer de werkgever door opzet of schuld een ontslagreden heeft gegeven, kan de werkgever kiezen uit een gefixeerde schadevergoeding (onafhankelijk van de werkelijke schade) of een volledige schadevergoeding (het gevolg van de voortijdige opzegging).
Mensen die zelf hun werktijden kunnen indelen, zijn over het algemeen gezonder: werknemers worden er fysiek en mentaal gezonder van én het is goed voor het gezinsleven. Dit komt doordat ze minder gestrest zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University).
Bouwend Nederland en de vakbonden gaan de bouw-cao openbreken om tijdelijk vorst-WW te regelen. Elco Brinkman, voorzitter van Bouwend Nederland, en John Kerstens, voorzitter van FNV Bouw, hebben daar afspraken over gemaakt.
Er komt een aanpassing in de Europese regelgeving inzake ouderschapsverlof, zodat ouders in de toekomst hun ouderschapsverlof aan elkaar kunnen overdragen.
Mensen komt weer centraal te staan in de managementaanpak van werkgevers. Dit blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder 1198 CEO’s in 52 landen.
Eén van de grootste bedrijven van de wereld, General Electric (GE), wil geen rokende werknemers meer op de bedrijfsterreinen.
Aan het werk gaan is nog steeds vaak financieel niet voordelig voor mensen met een uitkering. Daarnaast is het voor mensen met lage inkomens veelal niet lonend om wat meer te gaan verdienen.
