De regering wil de levensloopregeling en het spaarloon vervangen door iets nieuws: de vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling moet werknemers financiële ondersteuning bieden, als zij voor kinderen moeten zorgen, een opleiding willen volgen, een bedrijfje willen opzetten, voor deeltijdpensioen of voor het aanvullen van inkomsten bij demotie.
De arbeidsomstandigheden zijn bij meer dan de helft van de bedrijven niet in orde zo blijkt uit inspecties van de Arbeidsinspectie in 2010.
De SER gaat een commissie instellen voor de behandeling van klachten over aanstellingskeuringen. De commissie bestaat uit vijf leden met elk een plaatsvervanger. Drie van de leden zijn onafhankelijk en hun plaatsvervangers zijn jurist of arts.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft een onderzoek gepresenteerd naar ongelijke beloning van mannen en vrouwen. Het onderzoek is in samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen. De CGB heeft onderzocht hoe ongelijke beloning ontstaat en wat de omvang hiervan is. Uit het onderzoek is gebleken dat het toepassen van willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt.
De Nederlandse werknemer is minder vitaal, minder betrokken bij het werk en minder gemotiveerd dan hij vorig jaar was. Dit blijkt uit onderzoek van Falke & Verbaan en Securex. Het onderzoek is gehouden onder 2008 werknemers.
De veranderende arbeidsmarkt vraagt van HR een innovatieve aanpak van zaken als arbeidscontracten, cao-onderhandelingen en afspraken met zzp’ers. Tegelijkertijd slaat de vergrijzing de komende jaren keihard toe en gaan nieuwe generaties met een ander arbeidsethos de werkvloer bevolken. Wat betekent dit voor toekomstige cao’s?
Het uitbesteden van werk naar lagelonenlanden loopt meestal niet goed af. De doelstellingen worden niet gehaald als gevolg van slechte voorbereiding of taal- en cultuurbarrières. Dit zeggen offshoredeskundigen in De Volkskrant.
Het pensioenakkoord is nog steeds niet rond. Dit na maandenlange onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers over een pensioenstelsel dat de stijgende levensverwachting en de kuren van de financiële markten beter moet kunnen opvangen. Dit schrijft de Volkskrant.
Schorsing van een medewerker is alleen toegestaan als daarvoor een gegronde reden bestaat. Van een dergelijke reden - in het geval van disfunctioneren - kan slechts sprake zijn als de werknemer over dit disfunctioneren vooraf is ingelicht en hem een reële kans is geboden om zijn functioneren te verbeteren.
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil mensen in de Ziektewet sneller aan het werk helpen. Het betreft hier zieken die geen vaste werkgever hebben, zoals WW’ers en uitzendkrachten, of vrouwen die door een zwangerschap of bevalling ziek zijn geworden. Binnenkort stuurt Kamp hierover een brief aan de Tweede Kamer.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.