Het aantal bedrijven dat mensen met een beperking in dienst heeft, moet sneller stijgen. Dit vindt staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken). Het uitkeringsinstituut UWV heeft onderzoek gedaan naar de Wajongregeling voor mensen die van jongs af aan een handicap hebben.
De LinkedIn-groep HRpraktijk professionals heeft onlangs haar 5000ste lid mogen verwelkomen. Met de aanmelding van Marjan Beijer, HR Manager NL van ADM Cocoa in Koog aan de Zaan, werd deze magische grens bereikt. HRpraktijk nestelt zich hiermee in de Nederlandse top-5 van HR-groepen op LinkedIn.
Powernappen. Oftewel even een hazenslaapje van 5 á 20 minuten om daarna, als herboren, weer aan de slag te gaan. Veel Nederlandse werknemers hebben behoefte aan dit dutje , zo blijkt uit een onlangs gehouden onderzoek onder 109 werknemers uit diverse branches.
Medewerkers die thuiswerken zijn zich vaak niet bewust van de waarde van de organisatie-informatie en het risico op bedrijfsspionage. Hierdoor wordt het steeds makkelijker om fraude te plegen zo blijkt uit de jaarlijkse Hoffmann Statistiek.
Mooi weer heeft weinig invloed op het zoeken van een nieuwe baan via internet. Dat blijkt uit onderzoek van de AMC Academie. Er wordt online veel naar vacatures gezocht, ook bij warm weer. Alleen bij extreem hoge temperaturen neemt het aantal zoekacties enigszins af.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet een punt achter de kleinebanenregeling. Hij heeft bekendgemaakt dat de regeling na dit jaar niet meer wordt verlengd. De reden is dat de crisismaatregel, die in 2010 van kracht werd, niet tot een structurele afname van de jeugdwerkloosheid heeft geleid.
Medewerkers die langer dan 5 jaar bij een organisatie werken worden vaak gezien als loyaal en juist niet flexibel. Maar wetenschappelijk onderzoek toont aan dat bij deze groep de betrokkenheid het sterkst toeneemt door flexibel werken.
Werkgevers en vakbeweging maken zich sterk voor de mogelijkheid de vitaliteitsregeling in te zetten voor vervroegd pensioen. De wens van werkgevers en werknemers staat haaks op wat het kabinet met de regeling wil.
Een sollicitant werd na een sollicitatiegesprek verweten dat hij onvoldoende enthousiast was. Dat liet hij niet op zich zitten en kwam terug met flyers en een spandoek. Wat hem direct een baan opleverde.
Bedrijfsartsen hebben de bevoegdheid om werknemers door te verwijzen naar een specialist, zodat de werknemer geen verwijzing aan zijn huisarts hoeft te vragen. Dat is geregeld in de ‘Leidraad Verwijzen door de bedrijfsarts’. De bedrijfsarts verwijst alleen door als het om arbeidsgerelateerde aandoeningen gaat. Binnenkort mogen werknemers direct naar een specialist.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.