Bijna 40 procent van werknemers liegt in een sollicitatiegesprek over zijn salaris – een aanzienlijke daling vergeleken met 2008 toen nog ruim de helft van de sollicitanten hierover loog.
Kleinere bedrijven houden zich onvoldoende bezig met gladheid op hun terrein, omdat onduidelijk is waar de verantwoordelijkheid ligt. Hierdoor wordt vaak pas gestrooid als er al sneeuw ligt.
Een rommelige werkplek leidt tot helderder denken, volgens onderzoekers van de Universiteit van Groningen. Dit druist in tegen het idee dat een opgeruimd bureau leidt tot overzichtelijker en effectiever werk.
Werkgevers kunnen aan de hand van iemands Facebook-profiel goed voorspellen hoe goed de persoon zal functioneren binnen een bedrijf.
Bijna driekwart (73 procent) van de werkenden piekert over het werk. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van een internetenquête van de FNV over herstelvermogen.
Wie macht heeft, wil méér macht, is tot nu toe de gedachte. Nieuw onderzoek laat echter zien dat dit niet zo is.
Hoewel het nog lang niet zeker is of de ‘tocht der tochten’ doorgaat, neemt de Elfstedenkoorts hand over hand toe. Ook op de werkvloer - en daar kunnen werkgevers en managers van profiteren: vijf tips om de sfeer te verhogen.
In tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd, is macht in de eerste plaats geen corrumperende kracht. Het gevoel van macht geeft mensen niet alleen het idee dat ze hun doelen kunnen bereiken, maar zorgt er ook voor dat ze zich makkelijker positief sociaal gedragen. Dat is de conclusie van het promotieonderzoek van Gerben Langendijk in zijn proefschrift getiteld 'Power, Procedural Fairness & Prosocial Behavior'. Langendijk promoveerde 13 januari 2012 aan de Open Universiteit in Heerlen.
Een kwart van de kantoormedewerkers gaan gebukt onder chronische verveling, wat direct gevolgen heeft voor hun psychische en fysieke gezondheid zo blijkt uit Brits onderzoek onder 102 kantoormedewerkers.
De werknemer heeft de werkgever facturen laten betalen voor goederen die voor hemzelf bestemd zijn. De werkgever heeft zonder hem te horen de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer stelt dat daarom geen sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag. De rechter beslist dat goed werkgeverschap niet meebrengt dat de werknemer gehoord moet worden.
