Een ruime meerderheid van de Nederlandse vrouwen vindt dat kinderen moeilijk te combineren zijn met een fulltime baan. Dit blijkt uit een enquête van het online vrouwenplatform Yunomi.nl onder 500 Nederlandse en 500 Belgische vrouwen tussen de 30 en 49 jaar oud.
Internetbedrijf Google is een ongebruikelijke methode aan het uitdokteren om te voorspellen wie van het personeel zijn of haar vertrek gaat aankondigen. Dat meldt The Wallstreet Journal.
Een goed afscheid is net zo belangrijk voor een vertrekkende medewerker, als voor collega's en de werkgever. Dit geldt voor iedereen die weggaat bij een organisatie, of dit nu vrijwillig is of niet. VKbanen.nl schrijft hierover.
Baanverlies is bijzonder slecht voor de gezondheid. Mensen die hun baan kwijtraken, hebben een twee keer zo grote kans op hartkwalen, diabetes en een hoge bloeddruk. Dat zeggen onderzoekers van Harvard.
De kansen op promotie of een hogere beloning voor talentvolle jonge medewerkers zijn duidelijk verslechterd, blijkt uit een enquête door het Financieele Dagblad.
Niet alleen werknemers boven de 61 die blijven werken komen in aanmerking voor de zogeheten ‘doorwerkbonus’. Ook werknemers die ruim voor hun 65ste stoppen met werken blijken er aanspraak op te kunnen maken.
U bent als werkgever niet verplicht een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten voor uw werknemers. Maar als het aan jurist Laurens de Graaf van het Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht ligt, komt deze wettelijke verplichting er vroeger of later.
Volgens het Center for Creative Leadership (CCL) richten organisaties zich bij veranderingen te veel op het veranderen van systemen, processen en procedure en niet op het veranderen van de mensen en cultuur. Hierdoor missen veel veranderprocessen hun doel, meldt managersonline.nl.
De vakbonden maken het de regering niet gemakkelijk, door alleen akkoord te willen gaan met deeltijd-WW als werkgevers het loon van die werknemers aanvullen tot 100 procent.
De Europarlementscommissie voor vrouwenzaken heeft voorgesteld het zwangerschapsverlof te verlengen van veertien naar twintig weken. Dat gaat verder dan het plan van de Europese Commissie: die stelt voor het verlof tot achttien weken op te rekken. In Nederland hebben vrouwen nu zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling