VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes vindt dat de Haagse politiek afstand moet nemen van het initiatief van de PVV een site te willen openen voor klachten over Polen en andere Oost-Europeanen. Wientjes vindt het initiatief onverantwoord.
Werknemers die willens en wetens ongezond bezig zijn en daar geen verandering in willen brengen, moeten kunnen worden ontslagen is de mening van bijna de helft van de MKB-werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van verzekeraar Zilveren Kruis Achmea dat zij presenteerden tijdens het congres Gezond Ondernemen.
Een stratenmaker wordt tijdens zijn werk aan het hoofd geraakt door een mobiele kraan. Hij stelt dat hij op lichamelijk en sociaal gebied tot weinig meer in staat is en ontvangt een schadevergoeding. De verzekeraar ontdekt echter op internet dat hij nog steeds zeer actief is op sportief gebied en vordert de gedane betaling terug.
Minister Kamp wil werknemers langdurig in een tijdelijk contract laten werken. Een meerderheid van de Tweede Kamer betwijfelt of de mogelijkheden hiervoor verruimd moeten worden.
Voor de geldigheid van een concurrentiebeding is vereist dat deze schriftelijk is overeengekomen tussen partijen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mondeling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hoeft het concurrentiebeding naar mening van het Hof Amsterdam echter niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden.
Bij de totstandkoming van de Grafimedia-CAO werd een nieuwe belonings- en toeslagensystematiek ingevoerd. In de cao werd echter ook de mogelijkheid geboden om decentraal invoeringsafspraken te maken. Telegraaf Media Groep (TMG) heeft daar geen gebruik van gemaakt met als gevolg dat een deel van de werknemers van TMG loon ontvangt dat uitstijgt boven de Grafimedia-CAO.
Een werknemer, een socio-therapeut bij een tbs-kliniek, loopt lichamelijk letsel op als hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden door een tbs-patiënt vastgepakt en meermalen, onder meer op zijn hoofd, met kracht geslagen wordt. Vervolgens wordt de werknemer volledig arbeidsongeschikt verklaard.
Veolia heeft besloten om per 1 oktober 2011 een tweetal pilots te starten met een arbodienstverlener op het terrein van verzuimbegeleiding voor de duur van 9 maanden. Hoewel de COR bij het voortraject betrokken was, verlenen zij geen toestemming om deze pilots te starten.
Een werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen en stelt een budget van € 2.500 beschikbaar aan de werknemer voor coaching of loopbaanadvies. De werknemer is het niet eens met dit ontbindingsverzoek. Hij stelt in zijn verweer dat de werkgever onterecht geen rekening heeft gehouden met zijn psychische klachten en overspannenheid.
De belastingdienst Haaglanden heeft besloten de regionale locaties te sluiten en de werkzaamheden te concentreren in Den Haag. De huurovereenkomst voor het pand in Gouda is per eind 2011 opgezegd. De belastingdienst heeft het besluit tot concentratie van de regionale locaties in Den Haag voorgelegd aan de OR, die het hier niet mee eens is.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.