Werkgevers met maximaal 25 werknemers hoeven wellicht vanaf 1 januari 2011 geen deskundige meer in te zetten voor de Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) in hun bedrijf. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner dat deze wijziging bevat. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het VU medisch centrum heeft een methode ontwikkeld die een zieke werknemer met stressklachten sneller en veiliger weer aan het werk helpt.
Bij de beëindiging van een dienstverband moet de duur van het dienstverband worden vastgesteld, onder meer voor de berekening van de kantonrechtersformule. Onlangs is hier een aantal uitspraken over geweest van verschillende kantonrechters. Valt hier een lijn in te ontdekken?
Een werknemer heeft recht op een minimum aantal vakantiedagen en die aanspraak kan niet worden vervangen door een financiële vergoeding. Wat is nu het gevolg als de werkgever toch een financiële vergoeding toekent in plaats van het wettelijk voorgeschreven minimum aantal vakantiedagen?
Een werkneemster van Mc Donald’s wordt op staande voet ontslagen vanwege het weggeven van een plakje kaas aan een collega die met pauze ging. Maar is dit wel gerechtvaardigd?
Tijdens de speciale meldweek ‘werken in de kou’ van de FNV-vakbonden, zijn er bij FNV 200 klachten binnengekomen.
Een werknemer is niet langer geschikt voor zijn eigen arbeid. Volgens de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts kan hij wel passende arbeid verrichten. Echter, de huisarts en psychiater vinden dat de man niet in staat is te re-integreren. Naar wie luistert de rechter?
Veel organisaties hebben de ontwikkelingen op het gebied van het Nieuwe Werken even ‘on hold’ gezet. Diverse maatregelen, zoals thuiswerken, zijn al operationeel, maar een doorontwikkeling ervan is vanwege de crisis op de lange termijn geschoven zo blijkt uit de HR Leadership Survey 2009 van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.
De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat een vergoeding, die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag', niet mogelijk is op basis van de algemene kantonrechterformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechterformule.
Volwassen Nederlanders bewegen steeds vaker voldoende. Groepen die achter blijven zijn ouderen, allochtonen, chronisch zieken, mensen met zittend werk en middelbare scholieren. Uit cijfers van TNO blijkt dat 68 procent van de volwassenen en 47 procent van de jongeren in 2008 voldoende bewoog. Staatssecretaris Jet Bussemaker van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) presenteerde de cijfers tijdens het jubileumcongres van het Nederlands Instituut Sport en Bewegen (NISB).
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling