Nieuws - Pagina 491 van 808 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vakantie aanvragen: wie het eerst komt, wie het eerst maalt

Wie zijn vakantie niet tijdig aanvraagt bij zijn werkgever, kan wel eens van een koude kermis thuiskomen. Bij ruim één op de drie werknemers is het dan onzeker of de vakantie doorgang kan vinden in de periode waar de voorkeur naar uitgaat. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder 1000 respondenten.
Arbo | Nieuws

Jaarlijkse gezondheidscheck? Ja graag

Bijna driekwart van de beroepsbevolking ziet het als een eigen verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je aan het werk blijft. Een ruime meerderheid van de werknemers staat positief tegenover een jaarlijkse gezondheidscheck, mits de resultaten ervan niet zichtbaar zijn voor andere collega’s en de werkgever.
HR Business Partner | Nieuws

Financiële administratie wordt steeds meer uitbesteed

Over het eerste half jaar van 2012 is de vraag naar financieel specialisten wederom fors gekrompen. De daling wordt versterkt doordat veel grote organisaties in Nederland hun finance functie hervormen of inmiddels hervormd hebben. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 2e kwartaal 2012’ van Erik Kolthof, competence director Finance bij Yacht.
Belonen | Nieuws

Kleinere papierwinkel voor werknemers van buitenlandse bedrijven

Minister Kamp van SZW heeft een pilot ingesteld die een einde moet maken aan de rompslomp voor de industrie bij het laten overkomen van werknemers van partnerbedrijven van buiten de EU. Voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink van de ondernemersorganisatie FME: “Deze pilot is een geweldige eerste stap in het wegnemen van een van de grootste ergernissen van internationaal opererende bedrijven.”
Arbo | Nieuws

3 belangrijke veranderingen per 1 juli 2012

Per 1 juli verandert het minimumloon, worden de arboregels voor thuiswerken soepeler en moeten uitzendbureaus ingeschreven staan.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers en vakbonden betreuren loslaten pensioenakkoord

Dat het wetsvoorstel verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd belangrijk afwijkt van het Pensioenakkoord dat eerder met het kabinet is afgesloten, is voor de Stichting van de Arbeid - het overlegorgaan van de sociale partners - reden tot grote zorg. Zij vraagt om het wetsvoorstel zorgvuldig in de Tweede Kamer te behandelen.
HR Business Partner | Nieuws

Rijksoverheid heeft personeelsbehoefte niet in kaart. U wel?

Over tien jaar is meer dan de helft (62 procent) van het rijkspersoneel vertrokken als gevolg van pensionering of aanvaarding van een functie elders. Deze uitstroom van personeel bereikt zijn piek in de periode 2015-2020. Op dit moment beschikt de rijksoverheid nog niet over een strategisch personeelsplan. De rijksoverheid is daardoor nog niet goed in staat de personele gevolgen van de vergrijzing en ontgroening, de bezuinigingen en de krimpende arbeidsmarkt in zijn geheel te overzien en te anticiperen op deze ontwikkelingen zo blijkt uit onderzoek door de Rekenkamer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Pensioenen moeten transparanter’

De aanvullende pensioenen moeten transparanter worden en beter bestand tegen financiële schokken vindt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij heeft dan ook nieuwe spelregels (financieel toetsingskader) opgesteld voor de pensioensector en deze in de vorm van een hoofdlijnennota naar de Tweede Kamer gestuurd.
Belonen | Nieuws

Vrouwen vrezen voor vakantie, mannen voor hypotheek

Starters stellen minder hoge eisen aan hun salaris en zijn somberder over de arbeidsmarkt dan in 2011. En in deze crisistijd voelen meer hoogopgeleide mannen zich zeker van hun baan vrouwen. Mocht het baanverlies er dan toch komen, dan vrezen mannen vooral dat zij de hypotheek niet kunnen betalen, terwijl vrouwen in dat geval verwachten minder op vakantie te gaan. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vakantiewerkers voorgelicht op Facebook

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert de Facebook-actie Lekker geregeld. Dit is een campagne voor jongeren tussen de 13 en 23 jaar met of op zoek naar vakantiewerk of een bijbaan. Het doel ervan is hen op een interactieve manier te informeren over hun rechten en plichten als werknemer.